- 观点批改老板常用语176
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2017-11-29 | --
哪一个员工不骂老板苛刻待人，哪一个老板不骂手下人不得力，凡是在外打工谋生的，每个人心中总会记着几句老板的常用语。作为打工者队伍的一分子，在听多了耳熟能详的老板常用语后，好为人师的我不由拿起红笔，予以批改或注解。老板训斥下属时，常用的一句话就是：想做就做，不想做...
- 观点有些事不必老板交代265
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2017-11-29 | --
许多年轻人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的...
- 观点上司的脾气越来越大393
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2017-11-29 | --
升职上司脾气越来越大读者周先生来信说：我在一家著名的高科技公司任总经理助理。我的上司年轻有为，业绩好，深得公司领导的赏识，下属也都很尊重他。可是随着升迁，他的脾气也越来越大，越来越难“伺候”。他不仅变得自以为是，而且情绪多变。对下属的工作总是不满意，不是说下属...
- 观点如何妥善处理好跳槽现象349
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2017-11-29 | --
圈内人都说，人才市场是有汛期的。譬如说年后的跳槽大潮，就像海宁大潮，来就来了，挡都挡不住。珠珠身边也有人跳槽了，除了祝他们好运之外，珠珠还想到了另外一个问题，就是如何妥善处理好跳槽现象。大多数人跳槽是为了谋求高薪或是更好的职位，而高薪或是好职位也是职场中人共同...
- 观点自我激励的九方法254
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2017-11-29 | --
1、调高目标真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。2、离开舒适区不断寻求...
- 观点创业成功的“六字真言”362
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2017-11-29 | --
一个创业成功者初期原始资本的快速积累和一个18岁创业25岁身家百万的创业成功人事谈到如何才能在创业初期快速积累原始资本的话题，听了他的“六字真言”觉得大有收获。如果大家有兴趣可以来看看。六字真言——“|稳|准|狠|短|平|快|”何谓稳呢？稳就是创业前通过详尽的...
- 观点职场与首因效应377
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2017-11-29 | --
一位心理学家对大学生应聘者做过这样一个实验：让两个大学生都做对30道题中的一半，但是让大学生甲做对的题目尽量出现在前15题，而让大学生乙做对的题目尽量出现在后15道题，然后让决策者对两个大学生进行比较：谁更聪明？结果发现，决策者认为大学生甲更聪明。这就是心理学...
- 观点海归的分量到底有多重？"海待"不会令人失去信心431
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2017-11-29 | --
有关“海归”与“海待”问题的探讨或争论目前进入了平静期,但是其产生的社会影响一度让有些人对“海归”失去信心。“海归”在人们心目中的分量真的下降了吗？“海归”在中国的未来又将如何？结合这些问题，本文从历史和现实的角度作一番分析。1、少数“海归”变“海待”不可避免...
- 观点我是否应辞职？707
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2017-11-29 | --
问：我目前在公司担任一个重要部门的经理，职务不低，最近因为自身的一些原因影响了工作效率，公司撤销了我原职务，让我负责一个新的部门，个人感觉该部门重要性远不如我以前的部门，请问我应该选择自己辞职吗？答：跳槽不是所有时候的最佳方式。因为同样的问题你在这家公司遇到，...
- 观点职场境界决定成败441
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2017-11-29 | --
市里效益最好的华新公司招聘，且华新刘总知人善任、重视人才的名声早远播市内外，刚因公司倒闭而失业的伊然闻讯就赶了过去。应聘人数之多本就在意料之中，但伊然毕竟不是个平庸之辈，一路下来，竞聘文秘岗位的只剩下伊然和另外一个女孩，两人同时被公司试用。在一个月的试用期内，...
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