- 观点你说你是哪一种类型？126
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2017-12-01 | --
一、开诚布公式：这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见以后，去执行以解决问题。二、先斩后奏式：这种方式是员工在发现问...
- 观点学会职业平衡决策140
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2017-12-01 | --
在本案例主人公身上，集中体现了职业规划中一些有代表性的问题：短短1年的时间里换了7份工作；对大部分工作都有所抱怨；自己有很多想法，却总是患得患失；也不知道采取什么办法实现自己的理想。对此笔者提出以下建议：分析建议：职业平衡决策主人公认为，做文秘，很无聊；做销售...
- 观点职业发展从何来？111
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2017-12-01 | --
随着知识经济的发展，HR管理作为企业战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询HR职业发展以及相关职业证书的考试情况。HR职位步入高薪之列上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍，在一些新型企业和大型企业集团...
- 观点职业化就是做个职业机器人192
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2017-12-01 | --
谈到职业化，我们马上会想到职场上的一个新概念职业机器人。所谓职业机器人，更多的是个体个性完全地符合职业个性。这部分人渴望解决问题，强调业绩结果，并对其完成率有100%的要求和愿望。职业机器人是一群高度专业化和职业化的职业人，对自己的专业操作极为熟悉，而且已经把...
- 观点职业规划帮你走出你发展的瓶颈242
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2017-12-01 | --
在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业，文浩...
- 观点多年HR从业者的锦囊经验134
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2017-12-01 | --
作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。1.打工无尊卑无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现...
- 观点你会绕过人际关系的暗礁吗？144
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2017-12-01 | --
职场上，不少职业人都在不断地为追求工作上的成就而努力提升自己。诚然，个人能力的高低在一定程度上对项目的拓展有着或多或少的联系。可对一个部门，乃至一个企业而言，团队的共同努力才是成功的最大因素。在同事之间的沟通、合作过程中，错综复杂的人际关系网也正慢慢地编织起来...
- 观点如何才能成为抢手的物流人才？229
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2017-12-01 | --
在近日举办的物流管理教育研讨会上，由众多业内人士透露的数据十分引人注目。物流专业人才已被列为国家12类紧缺人才之一，我国目前的物流专业人才的需求量为600万余人，其中北京物流专业人才的缺口是20万人，深圳12万人，上海高达50万人。如何才能成为抢手的物流人才呢...
- 观点中层阶级在夹缝中求生存224
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2017-12-01 | --
生活中的中产阶级在Office里可以被称为“中层阶级”。很多人以为作为“中层阶级”的主管是个风光的职位：出了大事有老板顶着，出了小事有下属担着，既不用像下属那样辛苦耕耘，也不用像老板那样承担风险，拿着不菲的薪水，过着优裕的生活。其实，在很多中层的心里，“优裕”...
- 观点我的隐性生存规矩106
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2017-12-01 | --
春节前后，各个大小公司的解聘书都会像雪片一样飞来。我的一位朋友曾经在一家不大的公司从最开始做起，一路升到了部门经理，按说应该喘口气休息一下了。因为是元老级的人物，难免过分迷信“先至者必晚归”的仕途格言。可是人算不如天算，事情就是容易出变故，职业发展更是受多种因...
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