- 观点去外企面试五大忌讳779
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2007-01-08 | 伯乐
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。...
- 观点职场测试：你年底有望加薪吗？445
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2006-12-29 | 伯乐
被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗？如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里？Ａ海边Ｂ乡间Ｃ高山Ｄ太空结果分析：选择Ａ的人：你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时无刻地自然表现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，...
- 观点大学生制作长达100页简历找不到工作563
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2006-12-20 | 伯乐
厚厚的“个人简历”里，证件复印件、获奖证书、考试成绩表、实践证明等等多达100页，一应俱全。不过，即便如此“厚重”的简历，最终还是没能打动用人单位的“芳心”。这是17日下午，湖南某高校应届毕业生史亮，在一场招聘会上的遭遇。据称，很多毕业生认为“个人简历”就是能...
- 观点精心设计面试开头五分钟474
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2006-12-11 | 伯乐
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。在主考官没有请你就座...
- 观点面试：说出十个需用你的理由452
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2006-12-11 | 伯乐
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘...
- 观点面试着装：轻松五招打造新鲜人467
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2006-12-11 | --
千万别小觑面试着装的小小技巧，要想在高手如云的竞争者中脱颖而出，首要任务就是获得一个机会，让面试官对你产生好感并产生进一步探究的欲望。不然，纵然你有多么丰富的内涵，或是资历、背景、学识、能力都如何出色，也会失去登台亮相的资格。穿衣秘笈1量位穿衣随境而穿无论你平...
- 观点简历上放弃“废话”1365
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2006-12-06 | --
简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导，能帮助大学生在求职中少走弯路，尽快找到理想的工作。简历:放弃"废话”我看过太多学生的简历，最大问题就是"废话”太多。所谓...
- 观点测验：你内心偏男还是偏女462
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2006-11-27 | 伯乐
有点长的心理测验，请先拿笔记下你选的ａｂｃ各有几个，再算出分数。此测验可以测出你的大脑较偏阳性，还是阴性，结果可了解你的大脑是否存有男性荷尔蒙。1.你在看地图，或街上指示时，你会：a.会有困难，而找人协助b.把地图转过来，面对你要走的方向c.没有任何困难2.你...
- 观点三大职业不同面试要求的特别之处508
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2006-11-27 | 伯乐
金融：着装要有针对性金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应...
- 观点面试：了解不同企业的不同细节偏好430
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2006-11-27 | 伯乐
有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。有人曾把求职和相亲做过类比，其实...
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