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热门关键词:加班 面试 简历 工资 保险 就业 找工作 放假 绩效 跳槽 辞职 压力 裸辞 每日推荐
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观点蒙牛总裁孙伊萍:坚信会重获认可452
2012-08-23 | --
昨日,蒙牛乳业位于河北省保定市望都县及衡水市武强县的两座新工厂同时开业。中粮集团董事长宁高宁及今年新上任的蒙牛总裁孙伊萍均到场出席。孙伊萍称,蒙牛近期持续进行着以价值观回归为核心的反思,坚信通过不懈行动和改变,最终会重获认可。进行持续反思与行动昨日,蒙牛在保定...
观点案例:耐克的“微”战场331
2012-08-23 | --
8月7日下午5:45,伦敦奥运会110米栏预赛,刘翔首栏摔倒。以广告公司韦柯(W+K)为代表的耐克备战团队办公室里,此时,安静了近一分钟。这份安静背后的错愕来自于,整个团队的备案中,预设了“没有办法跑最好的成绩”或者“哪几种可能的胜利”,但“退赛”并不在其中。...
观点价值观的共鸣:领导力的本源388
2012-08-23 | --
谈到领导力,习惯于图像思维的我总会想到一副画面:有一个人在前面领跑,后面许多人亦步亦趋。为什么大家会跟着跑?或者说领导力的本源是什么?在微博上询问大家关于领导力的看法,有人说是人格魅力、人品;有人说是管理自己,然后影响他人的思维模式和行为习惯;有人说是正确抉择...
观点基层单位劳动工资统计方法512
2012-08-22 | --
劳动工资统计是每个基层单位工作中的重要组成部分,它不仅能及时、准确地反映出基层单位一段时期内的人员构成状况、职工收入水平、单位收支情况、劳动力成本高低,还能为基层单位领导进行管理和决策、单位及个人维权等提供依据。因此,准确、及时地做好基层单位劳动工资统计数据对...
观点保留核心员工的四大法则430
2012-08-21 | --
知识经济时代,核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。这些统计数据都让HR越来越意识到:留住核心人才,就意味着节...
观点企业挖人是好事?458
2012-08-21 | --
企业挖人是好事还是坏事?可能说法不一,但我认为是好事。为什么呢?我们从以下几个方面来看这个问题。一、企业能挖来人,是因为被挖人的那个企业在用人和留人方面一定存在着问题。俗话说苍蝇不叮无缝的蛋,你的人能被人家挖走就说明你的工作还没有做到位。其实哪个人也不想轻易离...
观点建立流程才能保证培训效果507
2012-08-21 | --
尽管很多培训机构把自己的培训课程策划得无与伦比,尽管很多培训老师也都是功力十足、课程准备的也无可挑剔,传授的经验也大都经过千锤百炼而且是简单实用,但是,我们经常看到的结果却是:很多学员课堂上都频频颔首、拍掌称快、激动不已,课后却依然故我、了无声息。于是,浅薄的...
观点薪酬管理的公平性如何体现442
2012-08-21 | --
在企业人力资源管理中,薪酬管理的公平性如何已经越来多的受到企业和员工的重视,能否做好薪酬管理直接关系到企业吸引、激励和留住员工的成功与否,那么企业应该如何实现薪酬管理的公平性呢?一般而言,企业薪酬管理的公平性主要体现在三个方面,即分别是内部公平、外部公平和员工...
观点民营企业薪酬管理八大痛360
2012-08-21 | --
薪酬一直是民营企业的心病,自创业之初,就困扰企业老板、经营团队和广大员工。虽然企业的赢利水平一直在上涨,但薪酬支出也在直线上升,员工的满意度逐步下降,老板在享受着挣钱的快乐的同时,也倍受企业管理的煎熬。一般说来,民营企业薪酬管理的痛处主要有以下八大痛:民营企业...
观点浅谈薪酬管理策略354
2012-08-21 | --
薪酬管理策略包括雇佣工资,调薪工资,调薪金额,调薪时间与临时工作津贴等专案。一、薪酬管理的目标(1)吸引和留住组织需要的优秀员工;(2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;(3)鼓励员工高效率地工作;(4)创造组织所希望的文化氛围;(5)控制运营成本。二、...
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