- 观点人力资源管理的合约思想400
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2008-11-26 | --
企业是一系列合约的联结，企业的人力资源管理(HRM)就是企业合约网络结构中涉及劳动力的那一部分合约的管理。这是现代合约理论(ContractTheory)和内部组织经济学(EconomicsOfOrganization)为HRM领域提供的崭新洞见。换句话说，H...
- 观点人力资源管理常用短语英汉对照表 419
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2008-11-26 | --
人力资源管理常用短语英汉对照表AActionlearning：行动学习Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Apti...
- 观点如何使绩效管理深得人心371
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2008-11-25 | --
出于为企业提供更具现实、可行性咨询解决方案的原因，我代表东方大成管理咨询公司在很多企业进行了关于绩效管理认可度方面的调查，基本上大多数员工，甚至包括人力资源管理人员均对企业的绩效管理感到非常失望。究其原因，到不仅仅是因为绩效管理体系的不完善，比如：绩效没有关注...
- 观点企业HR如何正确使用“末位淘汰”329
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2008-11-25 | --
近年来，对于从事人力资源管理的人来说，“末位淘汰”并不陌生。对“末位淘汰”法，人们的看法不一。有人认为实行“末位淘汰”法，能给员工以压力，在企业内形成竞争气氛，有利于提高员工的绩效。有人则认为“末位淘汰”法容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张、对企业不信任等...
- 观点浅谈员工入职与离职管理316
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2008-11-25 | --
随着市场竞争的加剧，高素质的人才越来越难得，企业因此加大了对人力资源的管理，但是目前国内公司人力资源管理的更多功夫是下在绩效管理上，咨询公司提供的服务内容也更多偏重绩效管理体系的规划。笔者曾经有多年的公司管理经验，这两年因为个人职业发展的原因也经历几次入职和离...
- 观点4+2方程式攻克管理迷失343
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2008-11-25 | --
企业永保成功的秘诀是什么？想拥有长期的成功，什么方法最管用？为回答这个问题，全美各地顾问和一流大学商学院教授，历时5年，以系统化方式寻求解答，并称之为“长青研究”，顾名思义，这项研究是为了找出成功经营企业的“长青”法则。这群人分析了160家公司常用的200多种...
- 观点如何应对员工“偷懒”问题389
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2008-11-25 | --
员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使那些努力工作的员工产生心理上的压...
- 观点中国企业管理现状的六大隐患338
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2008-11-25 | --
中国企业的发展也经历了近百年的时间，尤其在中国改革开放后的二十年，中国企业管理模式也随之发生了很大的变化，许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的行之有效的独特风格，当然合资企业和外商独资企业的出现也给中国企业带来了许多观念上的冲击。如果仔细研究...
- 观点“长寿团队”需要做对什么？316
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2008-11-25 | --
打造一个成功而长寿的创业团队，需要哪些元素？他们要经历哪些致命的关卡？领军人物的权威，团队民主的争吵，制度之外的感悟，友谊、信任与文化的凝结……许多种因素、许多种组合，决定着企业的生命周期。我们希望圈里圈外的分析能解开创业团队长寿之“谜”。蜥蜴团队长官兼首席顾...
- 观点把企业玩死的七种方法283
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2008-11-25 | --
自2002年以来，美国已有71家股票市值过10亿美元的企业走入历史；251家市值在1亿美元以上的企业宣告破产，这个数字创下历史新高。人们经常不解，为什么一些表面看起来很成功的企业，最后却以失败收场？帮助过多家企业进行重整的咨询顾问朱丽亚。盖勒，近日在《利润》杂...
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