- 观点从简历判断应聘者的12个方法 349
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2008-10-09 | --
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，...
- 观点领导者常见的心理障碍 471
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2008-10-08 | --
领导者的心理障碍指的是在领导活动中，领导者所表现出来的不良心理状态，对其身心健康以及领导工作有许多消极影响。因此，分析领导者的心理障碍，加强心理素质锻炼，使其心理状态与客观环境达到平衡，具有十分重要的意义。在实际工作中，常见的领导心理障碍有以下六种：一、权力欲...
- 观点用“心理管理”来管理员工387
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2008-10-08 | --
实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组织因素；三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。笔者认为，实施心理管理的组织措施应该包括以下方面：一、强化或规范传统的人力资源管理方法，使其成为心理管理的重要内容...
- 观点走好企业第一步375
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2008-10-08 | --
“――你甘愿做一个平庸的人吗？”“不愿意！”“――你愿意在一家平庸的公司工作吗？”“不愿意！”“――你甘愿让你一手创立的公司成为一家平庸的企业吗？”“当然不愿意！”每个人都不愿意成为平庸的人，或在平庸的企业里面工作，更不愿意看到看着自己辛辛苦苦创建的企业沦为平...
- 观点管理要讲结果,更要讲如果354
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2008-10-07 | --
在现代企业经营管理中，无论老板还是职业经理，似乎都在讲结果，还提出了“以结果为导向”的管理理念。甚至还有的管理者说：“我不问过程，只看结果。”后来，人们注意到了事物的两面性，于是，又强调“注重过程”，再后来，人们认识到了系统性，于是又强调“不仅要注重结果也要注...
- 观点HR战略规划430
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2008-10-06 | --
楚汉相争的历史故事家喻户晓。楚强汉弱，楚集团的军事硬实力数倍于汉集团，楚集团的CEO项羽具有万夫不敌之勇，但最后只落了个乌江自刎的悲壮结局。暂且不谈楚项羽是如何逞匹夫之勇、刚腹自用、不懂用人之道、连自己的亚父范增都容不得，用汉刘邦自己在得天下后洛阳宫宴请群臣的...
- 观点到哪里找高管365
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2008-10-06 | --
在为一个高管职位寻找候选人时，人们往往会问这样一个问题：是应该从组织内部寻找，还是应该到组织外部寻找？目前在大多数组织里流行的观点是，先从内部寻找会比较好，只有在考虑过所有可能的内部人选之后，才可以到外部去寻找。本文作者克劳迪奥•费尔南德斯－阿劳斯...
- 观点奥运背景下跨文化管理450
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2008-10-06 | --
2008年的北京奥运会，天然地赋予了东西方两大文明交流、对话与融合的历史意义。奥运会本来就是超越分歧；超越民族、宗教矛盾和社会制度差异的体育活动，奥运精神强调的是各种不同文化的沟通、交流，强调全人类的团结与和谐。一百多年来，奥运会在地球村里已成为跨文化交流的平...
- 观点加工贸易有效解决就业问题458
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2008-10-05 | --
由于成品油及电力价格齐声上涨，本已面临美国次贷危机引发的震荡、人民币升值以及融资困难等因素影响的加工贸易类企业的烦恼又多了一重。日前，在深圳举行的“粤港企业前景研讨会”上，中国民（私）营经济研究会会长保育钧指出，国家在采取系列从紧以及能源价格上涨政策时，已经考...
- 观点影响今年就业的三大因素341
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2008-10-05 | --
节后招聘市场已渐入高峰。据中央电视台报道，专家预测指出，由于国内外经济形势的变化，以及《劳动合同法》的正式实施，将对今年大学生的就业产生一定影响。报道说，专家表示，首先，美国次贷危机使美国经济放缓，这将在一定程度上影响中国对美国的出口，相关出口企业可能将降低今...
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