- 观点创业公司不可避免的疲惫期 该如何处理？1408
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2017-10-06 | --
古语有云创业易守成难。每个创业的人常会认为自己正在做一件前所未有的创举，前期无论多困难都会挺着，但随着时间的推移，无论是员工还是企业都会陷入所谓的疲惫期，如果过去了也就过去了，但如果过不去，员工和企业都会陷入瓶颈之中。根据创业疲惫期这一话题，美国电子商务公司D...
- 观点如何凝聚15万知识分子1401
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2017-10-06 | --
华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。给火车头加满油“给火车头加满油...
- 观点小微企招聘必须避的问题1391
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2017-10-06 | --
企业很多HR经验不足，或者企业本身品牌力不高，薪资不够，所以在人才招聘上面通常都会令HR比较头疼，那要求HR不能在人才招聘上面犯错，因为找错人会直接降低工作效率，严重时甚至会影响公司的发展。针对这个现象，汇博人才网人力资源专家结合自己的实际经验，针对招聘工作中...
- 观点HR网招常犯的6个错误1366
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2017-10-06 | --
你需要最好的团队来做最好的工作——但是你得先招到他们。列出了招聘时经常犯的6个错误。1.过度欣赏候选人过去的某一项成就。不要假设这样的成就会重复发生在你的公司。要确保他们满足招聘需求，让他们谈一谈，对于你需要他们做的事情，他们怎么想，怎么学习，怎么做。2.放太...
- 观点不要让绩效主义毁了你的文化794
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2017-10-06 | --
最近在一个客户那访谈，他们的经理大倒苦水，说自己成了绩效指标的奴隶，每天被指标牵着跑，貌似考核指标很科学，但部门和部门之间配合越来越难。听到他的话，不由想起07年索尼公司前常务董事天外伺朗写的一篇文章，叫《绩效主义毁了索尼》，主旨观点是索尼引进了西方的绩效管理...
- 观点一个企业HR的离职感悟，句句见心！580
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2017-10-06 | --
关于公司公司不是你家，没法像你爸妈。公司的根本存在价值是产生经济效益。作为公司里的一个成员，工作时坚定自己是职业经理人的观念，以专业的态度来为人处世，最后创造个人价值。当然，如果公司给了你更大空间，更多投入来帮助你成长，你选择和公司长远的走下去也未尝不是一件好...
- 观点失去好员工的你，又该如何挽回他们？482
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2017-10-06 | --
很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。WorkStride市场总监MeredithFalb认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在，并且找到合适的解决方案去解决这一问题。每一位员工在刚入职的时候都想好好表现，为公司贡献自己的力...
- 观点民企HR真难当，关注助你通关342
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2017-10-06 | --
人力资源部是个缸，啥责任都往里面装。这是众多由经验管理向制度化管理转型的民企人力资源部门的生存现状。“这活没法干了，到业务部门干去。”这是民企人力资源管理圈同业聚会经常会蹦出来的话！。民企人力资源管理难做，尤其是在由经验管理向制度化管理转型的民营企业，已经成为...
- 观点是什么让软件开发人员失去激情?377
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2017-10-06 | --
对于每个软件开发人员来说，工作仅仅只是为了钱吗？如果只是为了钱，为何会有软件开发人员依然选择辞职？实践证明，软件开发人员之所以放弃一份薪资优越的软件开发工作最常见的原因是失去了激情。以下收集汇总导致软件开发人员作激情降温的5件事，并不取决于他们的薪资情况，更多...
- 观点五种营销工具招聘官须掌握352
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2017-10-06 | --
没有一个人指望你一夜之间就变成市场专家，这也根本不可能。但是当你建设人才品牌战略时，结合这些市场准则，会让你成为一个更好的人才采购专家。候选人选择跳槽，和做出购买决策没什么两样，他需要知道机会在哪里，并且研究它，最后才会考虑是否接受Offer——产品品牌和雇主...
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