- 观点找一份好工作并不难439
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2017-10-05 | --
很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言...
- 观点招聘启事中“专科以上学历”的背后445
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2017-10-05 | --
在各种人才招聘广告中，我们经常看到“专科以上学历”的要求，人们对此也习以为常，甚至有很多求职者都认为：在求职越来越难的今天，本科、硕士等这些“以上”学历的人去应聘这些“专科岗位”一定会提高求职“命中率”、会受到重用。而据记者采访发现，同样是“专科以上学历”在不...
- 观点如何培养择业的自信心438
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2017-10-05 | --
我两年前高考没考好，落榜后我到一个教育培训中心参加了日语涉外秘书班的学习。学习了涉外秘书、标准日语、办公室自动化等课程。最近就要毕业了。学校让我们写自我推荐信，向有关单位推荐。经用人单位面试后再决定是否录用。求职中竞争激烈，自我发挥的好坏关系很大。而我这个人一...
- 观点职场进化论：自己淘汰自己421
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2017-10-05 | --
在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我...
- 观点办公室里赢取人心的实用之招409
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2017-10-05 | --
如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好...
- 观点职业安全感危机该如何自救？436
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2017-10-05 | --
一个职业人遇到的每一次危机、心理上的每一次挫折是成熟、成长的一个机会，也让人们看见职业发展中自身的“漏洞”，这些“漏洞”一方面提醒我们准备风险防范的措施，有一些则要我们提高应对风险的能力。正遭遇职业安全感危机的读者不妨尝试职业顾问提出的以下“自救方案”。一、重...
- 观点职场生存：职场里受委屈也是一种学问346
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2017-10-05 | --
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。装傻策略“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒...
- 观点提高成功率 网上求职七技巧415
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2017-10-05 | --
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，...
- 观点重归职业发展之路，真好385
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2017-10-05 | --
在一家民营企业任市场部经理的裴先生，最近有点烦。5年前，身为著名跨国制药企业产品经理的他，被这家民营企业以“高职高薪”挖了过去；5年后，该民营企业的市场部从毫无头绪到现在的稳步前进，业绩是显著的。然而裴先生却有点怅然：当年的“高职高薪”时隔5年，职务依旧，而薪...
- 观点你是公司需要什么样的人吗？410
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2017-10-05 | --
有经验的人公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。有潜力的人有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，...
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