- 观点五种类型的人最容易失业181
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2017-09-30 | --
没有一技之长的“幼婴型”在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。缺乏团队精神的“鲨鱼型”随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下才可能高效率地圆满完成。因此，...
- 观点成功者与领导相处的六大原则140
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2017-09-30 | --
一、敬业精神精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤...
- 观点有本事的人更应与领导处好关系127
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2017-09-30 | --
我们希望那些学有专长、品性正直的人获得成功。有本事的人要想发挥自己的专长，获得事业的成功，更应当与领导处好关系。首先，在内心确立与领导平等的意识。有许多下属觉得领导“架子”大，不好接触，以致于不去接触。不可否认，有少数领导喜欢摆架子，但大多数的情况是，领导的“...
- 观点怎样做个受欢迎的上司?175
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2017-09-30 | --
信念强的上司部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。即有了信念，就应决定工作目标、制定工作方针与计划，然后坚决贯彻到底。有些主管人员假借“具...
- 观点技工人才，切莫恃技乱跳槽！267
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2017-09-30 | --
人往高处走，水往低处流。每一个有技术能力的人，都希望自己的工作待遇优厚点，工作环境优越点。这本无可厚非，但面对现实，我们不得不说——近段时间，全国各地人才招聘市场纷纷告急，技工人才特别是高级技师严重短缺，不少企业开出高薪，并辅之以优厚的福利待遇，意欲在短期内拥...
- 观点应对老板，你想好了吗？178
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2017-09-30 | --
澳大利亚知名管理咨询人多利•雅各布斯博士，在世界上许多国家出版过企业管理专著。现在，针对雇员如何与老板相处，特别是那些吹毛求疵的老板，他提出20条对策。1、承认老板的势力与权威，即使这会很不公平。2、不要指望自己的老板会与众不同，把自我能量释放到他...
- 观点职场里初尝升职的滋味117
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2017-09-30 | --
刚当上头儿的时候，着实兴奋了好一阵子。虽然不过是小小的组长，在别人眼里啥都不是，但对于我，则毕竟是一个难得的职位。有了这个职位，可以做很多事。很多过去只能想想的idea，以后都可以付诸实施。“自我实现”，谁不愿意呢？况且，这个职位也不是谁都可以得到，要通过有几...
- 观点声东击西－－不要透露真实意图152
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2017-09-30 | --
古兵法原文：敌志乱萃，不虞，坤下兑上之象，利其不自主而取之。原文今译：敌方指挥不当，军如无头之蝇，乱撞乱碰，就不能判明和应付突然事变的发生，这是指挥员失去分析判断情况的能力的一种征象。要利用敌方失去控制力的时机将其消灭。此计是以假象造成敌人的错觉，来伪装攻击方...
- 观点死守门前没机会－－我的职场中间“战法”212
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2017-09-30 | --
又上车了，关车门的时候，售票员把我的背使劲地往前面送，前门才关上。她自己从后门上的车。我被挤车的日子弄得麻木了，就像一条随波逐流的小鱼，无须扶着任何支撑物，总之不会摔倒，左边是人，右边是人，前面是人，后面是车门。下一站了，门在我背后哗一下终于张开，下车的人，上...
- 观点新员工几大“恶行”惹人厌244
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2017-09-30 | --
办公室里总有新面孔在晃啊晃，不用问，不是实习生，就是在试用期的新员工。一晃两个月，新面孔中，有一些得偿所愿，成了正式入坐对面那个格子的熟面孔；有一些，却是办公室里一个转眼被人忘却的过客；最惨的是那些离开好久了还让人印象“深刻”的：“没让那人留下来，老板真是太英...
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