- 观点如何避免提升的负面效果?137
-
2017-09-29 | --
提升是将一名员工从前任职位调到需要负责更多职能、担负更大责任的职位上去。一般，随之而来的是更高的地位和更多的工资。提升的动因可能是对工作表现突出的报偿，也可能是企业为了更好地使用个人的才能和能力。提升可能是对过去工作表现的肯定，但这只能以是否有进一步发展的潜力...
- 观点现代女性,行走职场之黄金定律196
-
2017-09-29 | --
作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。看一看格子间前辈私下交流的这些经验，或许会对你有一些启发。相信自己如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走...
- 观点为什么受伤总是我？大学生求职维权启示录321
-
2017-09-29 | --
大学生就业很难，但很多单位更是趁火打劫，屡伸黑手。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象。作为大学毕业生来说就必须清楚了解法规、法令，学会用法律来保护自己，取得合法权益，捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。毕业生参加企业招聘、面试时，会有哪...
- 观点跳槽，盲目“跳高”易摔跤322
-
2017-09-29 | --
面对跳槽的诱惑与选择，你是否能如愿以偿，越跳越高，抑或是人仰马翻，重重地摔了一跤，这要看你“跳高”的本事了。“盲目”是“跳高”的天敌在都市白领中，每年至少会有几十万人跳来跳去，可是真正如意的又有多少呢？某知名企业常年负责招聘的张先生称，正规公司在招聘时对应聘者...
- 观点职场女性如何学习男性的游戏规则？282
-
2017-09-29 | --
女性在职场中的成就。为什么总是无法与男姓并驾齐驱?不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异.长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：1、直接要求女性通常害怕遭到拒...
- 观点职场中，学会做你人生事业的CEO149
-
2017-09-29 | --
你必须面对这样一个事实：你才是自己人生事业的CEO。即使你现在仍受雇于别人，你也只是将你的能力、资源作为“产品”服务于市场上出价较高的企业，因此，你始终在为一个Boss干活——那就是你自己。你是这家单人公司的首席执行官，负责你“公司”的日常营运，在人生的每个转...
- 观点向上级提供信息的技巧154
-
2017-09-29 | --
你的上级很重视信息，而且尤其尊重并依靠那些能提供信息的下级。但是你提供的信息只有尽可能客观才会发挥其应有的作用，这并不意味着信息来源只能局限在计算机的打印结果和其他数据上，从报纸和商业杂志上剪下来的资料当然也包括在内。甚至有时在小饭馆听到的逸事对你的上级也有帮...
- 观点现代女性为啥“跳”不停？212
-
2017-09-29 | --
印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。浙江省统计局企调队最近通过抽样调查发现，33.3％的女性有过跳槽经历。曾有人做过调查...
- 观点跳槽时 不计较公司的职位与名气274
-
2017-09-29 | --
寻找可以预见远景的企业才是明智之举，毕竟公司名气大且职务叫得响的工作难求。这个问题想必对那些刚走出校门，胸怀大志，卷起袖子准备大干一番事业的青年朋友，尤为关键。因为年轻人的性格比较好强，不太注重实际，而且阻碍青年人早期发展的现象，就是能满足他们占主导地位的虚荣...
- 观点职场中，工作业绩与领导关系236
-
2017-09-29 | --
在职场中，资深员工常会告诫后生晚辈要“跟对人”。简单的说，在工作场合中，与某领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即便业绩不好，也会受到领导关照，因此，与领导搞好关系非常重要。可是，也有很多职场中人认为与领导搞关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本...
当前132页，共 1238 页，共有12375条。
