- 观点身处职场，如何与知识型老板周旋？125
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2017-09-28 | --
如果你碰上的是学识和修养都比较高的知识型老板，那么，你的幸运指数要比别人高出很多，因为你可以从知识型老板那里学到很多东西，而且和他们相处会觉得比较容易，沟通起来也不会太难。但这并不表明你的饭碗就此捧稳了，面对不同上司的不同态度，你该如何处理？以下几个职场故事，...
- 观点职场上，你不必是最优秀的106
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2017-09-28 | --
我们误会了，以为只有最优秀的人才能在单位里立足，以为只有最优秀的人才能在竞争中胜出。告别校园，步入社会，天空蓦然间放大了许多倍。在成年人的世界里，与自己竞赛的已不再是往日的同龄同窗。竞赛的跑道变成了立体的、全方位的复杂系统，雾蒙蒙的跑道若隐若现，竞赛的规则微妙...
- 观点不露声色的是帅才 老板到底出的哪招牌？159
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2017-09-28 | --
Sandy在朋友圈中是公认的爽快人，虽然她是不折不扣的上海人，但朋友们都说她像北方人呢，直率、大方，喜怒好恶都形于色。对欣赏的人，她可以滔滔不绝；对看不上的人，她绝对是话不投机半句多。在她自己的社交圈里，她是人人都愿意交心的可人儿，可是在公司里，她却老是升迁无...
- 观点如何处理找领导的电话？119
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2017-09-28 | --
1、若熟人找领导且领导在的话，就立即转告，让领导接电话。当需要把电话转给领导时，在传达电话前，要清楚表达“xx公司xx先生打来的电话”，同时，要把从对方得到的消息，简洁、迅速地传给领导，以免对方再重复一次，同时让你的领导有个思想准备。2、若是领导不愿接的电话，...
- 观点聪明秘书与领导争论问题的技巧140
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2017-09-28 | --
领导与秘书之间，在一些大的、原则性的问题上，还是需要争论的。争论的结果，可使事情得到正确解决，对事业、对领导都有益处。正确的争论应做到以下几点：1、问题是重要的前边已经说过，小的、非原则性问题的争论，要回避，但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争...
- 观点人事和网管，哪个更有前途？178
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2017-09-28 | --
最近公司业务整合，我有两个选择：继续做网管或去人事部当人事助理。人事工作和网管，哪个更有前途？请给个建议。深圳商贸集团经济学博士周力军答复：两个工作，一个是管理，一个是技术，看你自己喜好了。两样其实差不多，干好了都有前途。作网管就是一个技术工人了，比较稳定，掌...
- 观点个人档案非常重要108
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2017-09-28 | --
人事部门提醒，个人档案非常重要，千万别把个人档案不当回事。随着人才流动的加速和人事管理的改革，记录个人资料的人事档案不再需要与人们“如影相随”了。遗弃档案的现象越来越多。据介绍，南昌市人才服务中心所代理的15000份个人档案中，有7000份被遗弃，其中存放时间...
- 观点文凭“压死”了多少人才?105
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2017-09-28 | --
有一个卖烧饼的迷上了背英文单词，打一只烧饼背一个单词，居然把一本英文辞典倒背如流。有位校长听说这个奇人，就派人把他找来，当众一考，果然名不虚传。于是，这个卖烧饼的不久就被破格提升为大学教师。这位校长，就是“文革”后南京大学第一任校长匡亚明。“打烧饼”的能不能做...
- 观点学会站在经理的高度看问题132
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2017-09-28 | --
想在公司求得发展就必须学会站在比你现在的位置更高的角度思考问题。只有这样，你才能不断进步。一位员工向经理提交了一份报告。报告中详细汇报了他的工作，并且列出了他所遇到的所有问题。经理看到报告之后把这位员工找了来，征求这位员工对这些问题有什么看法，以及解决问题的方...
- 观点职场上的灵活变通法则136
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2017-09-28 | --
灵活变通学习凡事留有余地真是很重要的一个做事法则。老板身边的人与事转动得特别快，基本上现代商场变化万千，老板之所以成功，其中一个重要因素就是灵活变通，不可能一成不变，故而跟在他身边的下属，必定要适应弹性处理法则，固执往往是成为老板心腹的大忌。所谓灵活变通与弹性...
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