- 观点想离职但老板总是用人情劝留 怎么办？525
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2017-09-18 | --
许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意。如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。会遇到人情劝留的工作人大多是因为自己给了老板一些可能的转圜空间。在谈人情...
- 观点职场人，怎样度过“定位危机”？539
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2017-09-18 | --
人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、...
- 观点非对口专业---如何显示自己的竞争优势？669
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2017-09-18 | --
随着春天脚步的临近，应届毕业生的脚步也随之匆忙起来，签约高峰即将到来。职业选择是每个学生都必须面对的问题，尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生，是更加的困难。如何在跨专业的工作选择中展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？就业去向：外企、机关冷门专业...
- 观点认识求职时的几条“误导”信条603
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2017-09-18 | --
获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？事实：在现实生活中，这些公司可能恰好...
- 观点职场中，你是否在吃力地转换角色？602
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2017-09-18 | --
只有弄明白我到底要干什么，我实际能干什么，我为什么要干？才能体会职业成功的快乐我们经常发现，一些人在工作中和工作外的行为表现很不一样，这种情况的出现有很多原因。可能是自我认知的问题，表现为对自己了解不够，没有职业发展目标，凭借偶然机会或跟随社会潮流选择自己的职...
- 观点调查美企就业心态--我为什么一定要进美企？662
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2017-09-18 | --
美国企业，是大学生就业的首选？对这个判断虽心存疑虑，但根据教育部的一项调查显示，在大学生最想进的50家公司中，美国企业占了将近一半。目前，在上海的外企中，美国公司占了近大半。他们的工作理念、办事效率、注重沟通等方式成了他们的特色。但进入美企的大学生们，是为了这...
- 观点职业性格：不同饭碗不同要求589
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2017-09-18 | --
不同的职业有不同的要求。这种要求，首先是一种知识和技能的要求，比如说，作为医生，需要医学方面的知识和技能；作为教师，需要教育学和心理学方面的知识和技能。除了知识和技能方面的要求，每一种从事该种职业的人，还要求从事该种职业的人有一些“职业性格”。比如说，如果要从...
- 观点求职要成功 具备五“好”硬件人才正受宠556
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2017-09-18 | --
随着中国的入世和改革开放，市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭，学技能。可是，到头来却仍然求职无门，一无所获。其实，真正能成才的人，不仅要做好“硬件”的准备，最重要的还是要练好自身的“内功”。一、关系好即人缘好，团结好。现今社会通常都要讲关系。只...
- 观点与上司相处之道：表现忠诚424
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2017-09-18 | --
通常凡人能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中，上司或老板均颇喜好有忠诚的部属为其所用与常相左右。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。在古今实例中显示，不忠诚的部属往往会造成上司莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患。...
- 观点职场上，你是主管欣赏的人吗？371
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2017-09-18 | --
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度commonsense的人，换句话说，就是要workhard,worksmart,workhappy特质的A级人才。努力工作≠绩效是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做...
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