- 观点创造性人才需要创造性HR309
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2012-06-29 | --
事实上，有创造力的人才非常好管理。只要让他认识到，他和组织的价值观是一样的就可以了。从市场的角度来说，我们对外界推广公司的创造力形象非常重要。但更重要的是，我们也要在内部提升公司的创造力形象。我们要积极地告诉员工：公司是支持、鼓励创造力文化的，同时希望有创新的...
- 观点人力资源与绩效、战略管理460
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2012-06-29 | --
“如果人力资源管理不能使自己涉入到组织战略规划的核心，那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”–HelenDrinan，人力资源管理协会前任主席兼CEO日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生...
- 观点出色HR管理者十大特征361
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2012-06-29 | --
优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享，同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。优秀管理者和一般...
- 观点中西方人力资源管理差异461
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2012-06-29 | --
当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方面存在的差异呢？这些差异势必决定中西方人力资源管理具体方法的差异，即便中西方人力资源的对人性的基本假设都相同。现代人力资源管理是从西...
- 观点HR的忙、盲、茫？395
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2012-06-29 | --
这是一种悲哀但常见的情况：当CEO找寻真正业务合作伙伴时，对人力资源部门来说，本应是一个创造独特的人才战略的机会，一个帮助公司成长的机会，但是人力资源部门却因为自身的定位不清或能力所限而让这个机会变成了削弱自己地位的双刃剑。虽然听起来有些刺耳，但事实就是如此—...
- 观点从管理层面加强人才管理346
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2012-06-29 | --
招聘中，从操作层面规范人才甄选现在让我们谈谈第二个问题，我们需要的人才在哪里？通过哪些渠道可以获取这些人？我们是否有策略和能力来甄别企业需要的人才？看准了人才再去，可以大大提高招聘效率。通过有效的策略和程序招聘人才，才能找到真正合格的人才。我们经常看到，在众多...
- 观点女性做HR管理的职业优势334
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2012-06-29 | --
今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的人力资源，她们正对人类的经济发展和社会进步做出不可替代的贡献。美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行...
- 观点hr新人的弯路371
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2012-06-29 | --
对于hr新人来说，刚进入人力资源这个圈子，多多少少都经历过被指派干几个月杂活的事情，被当成行政人员来用的情况也不少见。而熬过这几个月之后，我们面临的又是人力资源工作的诸多选择，前面有无数的选择在等待着我们，往后几年，我们要走很多弯路，有些人会中途看到前方无望了...
- 观点大学所学专业并不等同于职业545
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2012-06-27 | --
就业是大学生永远无法回避的一个话题，尤其是近年来面对日益严峻的就业形势，越来越多低年级的学生早早就开始了解有关就业的信息，以求积累经验，占得先机。从严格意义上讲，大学生找工作，实际是在找职业。大多数学生相对缺乏社会经验，对真实的企业环境了解甚少，这往往导致在选...
- 观点名企高管现身说法：老板们最痛恨的请假理由371
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2012-06-23 | --
相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用3...
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