- 观点绩效工资制度480
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2004-11-30 | --
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还...
- 观点如何激励部属315
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2004-11-30 | --
在现代企业管理过程中，以人为本的科学化管理，核心或共同价值观的企业文化建设已早为人熟悉，但真正能把这种管理思想融入到实际管理工作中去，缺少之又少。企业的经营活动是离不开组织，部门目标的达成离不开团队，团队绩效的达成也离不开每个成员的努力。既然有组织和团队，就一...
- 观点签署含保密和竞业限止条款协议时 该注意哪些540
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2004-11-30 | --
小秦是某著名高校高材生，今年应届硕士毕业，早在3月初就与一家大型IT企业签订了就业协议，担任这家企业研发部的工程师，小秦对这份工作职位、待遇、环境、机会等各方面都比较满意。这两天，企业催着小秦签订正式的劳动合同，但小秦表示要仔细考虑一下劳动合同的条款。原来，让...
- 观点收入欧美企业最高 奖金技术工种最高467
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2004-11-30 | --
收入欧美企业最高奖金技术工种最高http://www.china91.com/elepaper/epaper.asp?No=1046&colid=31&resourceid=26960...
- 观点谈谈“职业”的可持续发展307
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2004-11-30 | --
“可持续发展”是我们经济学上经常倡导观点，今天我把他借用到每个社会人将终身面对的话题“职业”上！为什么有人参加工作3年的工资是3000元，到6年工作经验还是3000元的工资,到10年工作经验还是3000元的工资,老3000元的工资呢?（称为B类）有的人参加工作...
- 观点人才流动时注意竞业限制 竞业条款也可能违法362
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2004-11-30 | --
今年6月份，在一家技术公司工作的钟先生要离职。由于他对当时签订的竞业条款表示怀疑，目前正在与单位交涉。钟先生是这家技术公司核心技术的实施者之一。当年，企业为了防止钟先生利用该核心技术给他本人或为其他有竞争关系的公司服务，在与钟先生的劳动合同中补充约定：钟先生在...
- 观点十大热门游戏职位出炉 游戏公司对贤才来者不拒362
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2004-11-30 | --
据武汉晚报报道，游戏职场上，哪些职位最受欢迎？近日，某专业招聘网站发布了游戏职场排行榜，10类职位榜上有名。上榜的十大职位分别为：J2ME游戏软件工程师、游戏工具程序员、BREW游戏软件工程师、游戏美术设计师(2D/3D)、游戏平台开发、3D游戏设计高级讲师、...
- 观点堵住人才流失从哪入手295
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2004-11-30 | --
不管是国企，还是外企、民企，都面对着越来越大的人才流失率。为了留住优秀员工，企业费尽心机，但还是无奈地看着一些优秀人才离企业而去。是企业做得不够，还是员工欲壑难填？人才自愿流失指的是人才自愿从企业中流出或者说自愿离开企业，它与一般意义上的人员流动不同，表现在前...
- 观点这辈子一定要对她好279
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2004-11-30 | --
我的家在一个偏僻的山村,父母都是面朝黄土背朝天的农民。我有一个小我三岁的弟弟。有一次我为了买女孩子们都有的花手绢,偷偷拿了父亲抽屉里5毛钱。父亲当天就发现钱少了,就让我们跪在墙边,拿着一根竹竿,让我们承认到底是谁偷的。我被当时的情景吓傻了,低着头不敢说话。父亲...
- 观点錯過一時，錯過一生286
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2004-11-30 | --
生活有時陰差陽錯，你錯過了一時，就似乎錯過了一生。有個男孩，在學校的新生聯歡會上認識了一個女孩。女孩笑如春花，聰明活潑，男孩對她幾乎是一見鍾情，卻沒有表露。因爲男孩剛經過高中階段循規蹈矩式的教育，對男女感情小心翼翼得令人難以置信，他想：“再等等吧，等一切成熟些...
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