- 观点创建先进的企业内部管理组织文化430
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2004-11-30 | --
我们举一个美国的沃尔特-迪斯尼公司组织文化的事例。员工在进入迪斯尼公司之前，必须经过层层的甄选过程。一旦被聘用，员工就要经历正规化程度较高，集体性、连续性的入门训练过程。同时，新成员需要了解公司的历史、公司的经营哲学、公司的服务标准。为了加强员工行为的一致性，...
- 观点成也诸葛,败也诸葛——诸葛亮领导方式的反思345
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2004-11-30 | --
领导对组织管理的好坏具有决定性影响,是组织调动一切积极因素,实现目标的带头行为。在《三国演义》中,诸葛亮是蜀汉政权的主要领导者之一,为蜀汉“鞠躬尽瘁,死而后已”的臣子风范,数伐曹魏,自隆中出山到秋风五丈原,一个理想的全智全能的几乎完美无缺的英雄形象,为蜀汉政权...
- 观点全国人大八月将开始审议个税改革方案284
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2004-11-30 | --
最近两则有关北京和上海提高个人所得税的传闻，让两地政府连忙辟谣。而与此同时，个人所得税改革以及有关法律的修改再次引起舆论和社会的极大关注。“根据有关规定，各省市都无权自行提高个人所得税费用扣除标准。北京和上海都对社会上的传闻进行了否定，这是正确的做法。”财政部...
- 观点会展人才每年需要1200名 需求势头持续到2020年358
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2004-11-30 | --
刚刚结束的动漫节，即将召开的休博会，每年一度的西博会……杭州承接国际性大型会议越来越多，对会展设计人员需求量也越来越多。有关部门预测，到2020年之前，杭州每年都需要新增1200名这样的会展设计人员。袁静是杭州市人事考试中心的项目主管，她介绍说，会展设计人员去...
- 观点变异年终奖 可能是"双输"结局291
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2004-11-30 | --
从来没有一个时期能让老板们如此放松，他们不必担心那些经常大呼小叫“罢工”、“辞职”的家伙会有什么异动，他们知道这些家伙一旦躁动，他们就可能会节省一笔本该发放的“年终奖”。从来没有一种东西让员工们如此爱恨交加，他们可能早就厌倦了恶劣的工作环境和老板那趾高气扬的作...
- 观点我那魅力无穷的情人257
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2004-11-30 | --
他不是金贵，不是名流，不风流倜傥，也不儒雅睿智，但他却以无以伦比的魅力征服了我。和他初相识是在一次宴会上，餐厅不大，干净幽雅，柔和的灯光，有如透过橘黄色的薄纱,静静的洒满整个大厅，一曲委婉的“鱼舟怅晚”在厅内轻轻的回荡，使人觉得轻松惬意，恬静舒适。入坐后我才发...
- 观点从“能人”离开看企业留人306
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2004-11-30 | --
做人力资源部经理以来，企业真是没少招聘人才，但在短短的一年中，人员的流失真是有些让人感到“后怕”。现在的企业员工流失过快、企业留人难的问题已经成为企业发展的一大难题。是企业的理念出了问题？是企业的经营思路出现了问题？是企业文化出现了问题？还是企业的管理机制出现...
- 观点山西太原：九万职工未达最低工资标准484
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2004-11-30 | --
山西太原市日前进行的一次专项调查结果显示，尽管有超过半数的企业落实了最低工资标准，并且使大多数职工享受到了这一标准，但是该市有关方面仍然认为这一标准的执行仍不尽如人意，因为尚有三成的企业和近两成职工的最低工资标准得不到保障。6月8日，在太原市总工会与市政府今年...
- 观点商务谈判人才不足万人 谈判师年薪可达20至50万350
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2004-11-30 | --
商务谈判作为商战的序幕，已频繁地出现在经济活动中。无论是中外商务往来、贸易合作，还是经贸洽谈会、招商引资会和商品交易会，在大量的成交数字和资金运作背后，都离不开商务谈判师这不可或缺的角色。而目前全国从事国际商务谈判的高级人才不足万人。商务谈判人才缺口巨大据统计...
- 观点绩效考核指标及其权重的选择569
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2004-11-30 | --
摘要：很多因素都会影响绩效考核的效果，但选择合理的考核指标及确定其权重无疑是重要的一环。本文在对绩效考核常见问题进行分析的基础上，指出了成功绩效考核与选择合理的绩效考核指标体系是息息相关的，并结合企业实际，运用AHP等方法，提出了一套合理的考核指标体系。正文绩...
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