- 观点家具设计师：年薪20万元难觅优秀人才334
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2004-11-30 | --
在眼下京城举办的各种建筑房地产行业的招聘会上，经常能看到家具企业高薪招聘设计人才的一幕。北京大兴区一家家具有限公司的经理告诉记者，虽然公司只招聘1名家具设计师，但想找到满意的人才还挺难，留下简历的人有20多人，目前还没有特别中意的。在招聘会上，记者看到，北京的...
- 观点上海公共招聘网昨起试运行——市民可享政府免费职介529
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2004-11-30 | --
晨报记者谢克伟从现在起，不论男女老少，只要符合法律法规条件并希望从事劳动的上海市民，都可以通过政府开办的公共招聘网寻找适合自己的工作，享受政府提供的免费职介服务。这一由本市劳动保障部门面向全社会市民开放的上海公共招聘网昨天起已进入试运行，应聘者只要到所在区县的...
- 观点爱或恋的极致321
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2004-11-30 | --
爱的极致是灵与肉的零距离，真正的释放是心身统一的。然而人类至高至洁的爱是灵与肉的升华，是一种付出和奉献。走过了看过了，然而时尚的风吹到[人们]些许沧桑的面庞，总会掠过一丝悲凉和叹惋。流水落花青春不在的悲怆心境难掩从前的回眸，滚滚红尘的风风雨雨也迟早淋湿烟花般的...
- 观点会展人才凭什么抢手：素质比学历证书更重要317
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2004-11-30 | --
近年来，我国大型会展日益增多，仅上海一年就有展览会400多个。2010年世博会将近，上海会展业发展迅猛，人才需求旺盛。在此形势下，上海市会展行业协会于日前举行了第二届会员大会。本刊记者于近日采访了上海市会展行业协会副会长、上海会展有限公司执行董事暨总经理王明明...
- 观点领导用人之道：让自己保留骂的权力417
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2004-11-30 | --
让企业“员工至上”营销市场有个说法叫做“顾客至上”。但美国罗氏旅游公司的老板森布鲁斯先生却以“员工第一”的营销之道，在短短１５个春秋内把费城地区的一家小旅社发展成为年营业额达１５亿美元的世界三大旅游公司之一。罗氏经营的高招就在于：别人尽力讨好顾客，他则把重心放...
- 观点朋友别哭，我依然是你心灵的归宿682
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2004-11-30 | --
数日前参加一个同学的婚礼，几个多年未见的老同学少不得一番唏嘘感慨，大家都以为那是昔日同窗中最后一个步入围城的了。蓦地，有人惊呼："还有梅！"一时间，所有人都沉默了，空气一下子变得凝重，时间也似乎停止在那一刻。是啊，还有梅，还有远在他乡的梅在一个人漂泊！经过了这...
- 观点说出你的爱285
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2004-11-30 | --
作者:艾冬阳小颖和阿良从小学到高中一直是同班同学，成绩都很优异，但小颖从来没有排在阿良前面过，无论她怎样努力。这让小颖耿耿于怀。??后来两人都如愿考上了大学，虽然同在一个城市，但不在一个学校，当然阿良的学校更好些。??在九十年代初期，能考进大学就预示了一个光明...
- 观点爱上野蛮的你308
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2004-11-30 | --
一直到大二的时候，他们两个人都还是格格不入，互相不屑的，她说他太痞，他说她太野。他的一个哥们儿和她同宿舍的一个女生谈恋爱闹崩了，有一天趁着喝多了酒上她们宿舍来发酒疯，把那个女生损得要哭，她看不上了，拉开屋门，张口就是一句“你他妈的给我滚蛋！”举座震惊，把他哥们...
- 观点憎恨是冷日 宽容是暖阳（推荐）318
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2004-11-30 | --
写下这个题目的时候，我想到了很多相关的话。哲学家康德说:“生气，是拿别人的错误惩罚自己。”优雅的康德大概是不会有暴风骤雨的，心情永远是天朗气清。别人犯错了，我们为此雷霆万钧，那犯错的该是我们自己了。现代的戴尔·卡内基不主张以牙还牙，他说:“要真正憎恶别人的简单...
- 观点感情沟通式现代管理387
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2004-11-30 | --
美国通用电气公司从最高领导到各级负责人都实行“门户开放”政策，欢迎员工随时进入他们的办公室反映情况。公司从上到下直呼其名，无尊卑之分，互相尊重，彼此依赖，关系非常融洽亲切，像一个和睦奋进的大家庭。靠着这种感情沟通式的管理，通用电气公司以惊人的速度发展着。这种沟...
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