- 观点企业文化的结构329
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2004-11-30 | --
（一）企业物质文化企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。1.企业环境企业环境是企业文化的一种外在象征，它体现了企业文化个性特点。我们所说的企业环境一般...
- 观点中国吸引外来人才 “孔雀”缘何飞中国？315
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2004-11-30 | --
迄今，中国累计吸引外来人才总量已达250万人次，且每年以20％左右的速度递增；每年来华工作的外国专家约25万人次——“孔雀”缘何飞中国？中国引进外来智力近年来取得新突破。在5月11日举行的中俄工程科技研讨会开幕式上，国家外国专家局局长万学远向外界公布，根据国家...
- 观点跨地域禁歧视 陕西省直事业单位首次全国招贤354
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2004-11-30 | --
今年，陕西省省直机关事业单位首次面向全国公开招聘工作人员。凡是2003届、2004届、2005届未就业的大中专毕业生及符合岗位要求的未就业人员均可在本月内报名应聘。据悉，参加这次公开招聘的单位是已经机构编制部门批准设立的省直事业单位，参照公务员管理的事业单位和...
- 观点广东汽修人才缺口十万441
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2004-11-30 | --
随着汽车消费市场的日渐火爆和汽车产业的迅速崛起，汽车维修人才（以下简称“汽修人才”）的缺口正一路扩大。根据去年由教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》，目前国内汽修人才的缺口至少达到100万。而据南方人才市场的有关统计显示，近年来，汽车维修...
- 观点员工绩效管理:领先公司的远见498
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2004-11-30 | --
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”宝洁前任董事长杜普利这句名言已经成为一家伟大公司关于人才重要性的最好的诠释。但是，忽视员工个人价值和绩效管理...
- 观点绩效与公平 世界500强的"留人之道"424
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2004-11-30 | --
一个企业要发展，不缺人才是绝对不可能的，企业在动态的发展过程中总会有人才不够用的时候。“关键的问题是企业能不能吸引到人才并留住人才。如果留不住人才，而且越来越少，就只能让企业走下坡路!”人不是机器，从本质上说，全面报酬体系的设计安排，关键在于合理反映员工的工作...
- 观点寻找适用人才，从校园开始349
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2004-11-30 | --
有这样一个案例：两个同时毕业，同等优秀的大学生进了两家不同的公司，前者进去的时候，参加了公司的一个人力资源前期开发项目，适应了公司的文化，HR在这当中还给了他一个明确的发展目标：只要个人努力，最后会进入公司的高级管理层；而另外一位只是被许以薪酬。四年过去了，前...
- 观点上海金融机构争抢中职人才352
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2004-11-30 | --
近日，中国人民银行上海分行、招商银行上海分行等银行人事部门的负责人先后与南湖职业学校的学生签订了聘用合同。用工成本低，专业知识扎实，本市中等职业金融人才受到本市金融机构的欢迎。南湖职业学校张云生校长介绍，目前，本市8家银行先后与该校几十位学生签了约，其中还有一...
- 观点上海:信息安全人才每年缺口10万353
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2004-11-30 | --
上海交大信息安全工程学院首届86名信息安全工程专业硕士生，在不到一个月时间内被用人单位一抢而空,预示了信息安全领域的无限发展前景。近3年来该学院的高考录取分为交大所有学院与专业之最。前不久，交大与网络安全方案提供商WatchGuard又共同设立了“上海交通大学...
- 观点我国就业市场应实行就业普惠制原则434
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2004-11-30 | --
目前，中国在促进就业方面存在着“四轻四重”：即对城镇就业问题的关注远远重于对农村和农村剩余劳动力就业的关注；对正规部门失业问题的关注远远重于对非正规部门失业问题的关注；对大学毕业生就业问题的关注远远重于对普通人员就业问题的关注；对就业岗位的关注远远重于对就业环...
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