- 观点联合利华：人力资源管理创造价值529
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2004-11-30 | --
企业的内部是分化的。企业不仅在纵向上是分化的，存在许多管理层级，而且在横向上也存在许多不同的职能部门。不但如此，随着企业的发展，许多企业还向多种业务和多个地区发展，从而导致业务单位和区域扩展方面的分化。面对企业内部复杂的分化，企业如何实现内部的协调和整合？联合...
- 观点探秘知识管理的领跑者-----IBM387
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2004-11-30 | --
精确信息弹指可得高效协作有如一体IBMLotus——《随需应变的知识管理》2003年5月，IBM派驻合资公司天津蓝泰科技的首席运营官程明亮向公众自豪地介绍了他所领军的华北地区最大IDC(互联网数据中心)。为天津泰达技术开发区上万家企业提供服务的不只是蓝泰科技在...
- 观点如何让员工“死心塌地”？388
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2004-11-30 | --
虽然最佳雇主的评选早已不是什么热门话题，但对于中国企业的领导人来说，重温一下“最佳雇主=最优秀的员工队伍=最佳经营业绩”此类的等式并无坏处，“榜上无名”的残酷现实则可以再次提醒自己不能掉以轻心。翰威特咨询公司2005年中国最佳雇主的评选结果就是这样一面“镜子”...
- 观点一分钟，提升你的意志力！344
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2004-11-30 | --
在我读大学的时候，我的英语教授对我说，学好英语的秘诀就是每天坚持学习10分钟。当时，我听了不以为然。我想如果每天只学习10分钟英语的话，那要到何年马月才可以讲一口流利的英语？！但是，随着岁月的流逝，我越来越觉得这句话中蕴藏着朴素的真理。我发现大部分人在学习英语...
- 观点牟贵先：压力，可以激励自己的信心！475
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2004-11-30 | --
5月1日迎来西安国美4周岁生日，4年来，西安国美打破了西安家电市场被大商场垄断的格局，改变了消费者单纯选择大型综合商场的旧消费观念，2004年度更是创造全年10亿多的销售奇迹，令业界刮目相看。作为统领西安国美的华北掌门人牟贵先也即将在这个特殊日子到访西安。牟贵...
- 观点富士康公司如何进行小组培训540
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2004-11-30 | --
作为世界500强的大型企业，富士康公司(foxconn)一直将员工培训放在企业优先发展的位置，不断引进、探索并实践适合于企业发展的培训内容和技术。在富士康公司的整个培训体系中有一种很有特色且富有成效的培训技术一小组培训。它建立在群体动力学的理论基础之上，借鉴并...
- 观点美丽在心(编辑推荐)298
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2004-11-30 | --
我有一个朋友，是盲人。不是先天盲，23岁那年，一场大病让他永远地生活在黑暗中了。虽然命是保住了，但却永远地失去了光明。我总以为，这种失明比那种先天的盲人更痛苦，因为曾感受过这个世界的五彩缤纷，知道那种阳光刺眼的滋味。但是几乎没有听到他抱怨过。失明后他的眼睛和以...
- 观点不一而足应该区别 对待巧驭混混型人才325
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2004-11-30 | --
混者，是人才，但出工不出力，无甚明显毛病，总似心有旁骛；是混混，却具有某方面的特长，偶一发力，还真能独当一面。老板遇见这类人才，用之，大不顺手；不用，颇觉可惜。然而，尺有所短，寸有所长。人才之“混”，自有其“混”的原因。或是人才本性，或在企业自身，或因老板自己...
- 观点后学历时代的来临 职业培训成就职场“硬通货”390
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2004-11-30 | --
现在欧亚互动(上海)科技有限公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新：“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过北大青鸟职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线局域网应用和办公自动化等技术研发与应用。我一听，便知道基本有戏了，因为在专...
- 观点爱情杀毒软件，你下载了吗？327
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2004-11-30 | --
每次和男友吵架，不管谁对谁错，道歉的那个人必然是他，也许是甜言蜜语，或者是糖衣炮弹，我都心领神会照单全收，美美地享受被人宠爱的快乐。可是这次吵架之后，他绷着脸说：“希望你能先给我道歉。”我看着他冷笑，心里嘀咕着：想都别想，要本小姐给你道歉，根本不可能。眼睁睁地...
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