- 观点GE中国招聘出怪事 九个研究生没拼过一个本科生406
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2004-11-30 | --
本期介绍企业：通用电气(中国)公司出场嘉宾：GE亚太区人力资源总监王晓军??通用电气(中国)公司对人才的基本要求首先从技术专业方面来讲的，肯定要看看这个人的专业素质和专业标准是不是符合公司对这个位置的基本要求。其次，除了对专业技能的硬件要求，同时也看重应聘者的...
- 观点面对人才派遣日渐盛行 人事该经理如何面对？317
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2004-11-30 | --
人才派遣亦称人才租赁，它是指用人单位根据实际工作需要，委托专门的人才派遣公司按其需求条件进行招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。简单地说，派遣公司与用人单位是一种合作关系，派遣公司和被派遣人员是一种劳动关系，被派遣人员与实际用人单位则是劳务关系。如今，这一用工方...
- 观点抓住人生的篮板球297
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2004-11-30 | --
两年前，研究生毕业的侄子到某公司应聘管理职位，却被录用做普通办事员，侄子情绪十分低落。侄子到我家时，电视里正转播美国NBA篮球赛。我问：“姚明在场上速度不快，投篮命中率也不很高，少有带球快速突破得分等精彩表现。他是如何成为火箭队主力队员的呢？”侄子说：“姚明身...
- 观点国家人事部预测未来几年我国急需八类人才382
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2004-11-30 | --
据国家人事部近日预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类。在八大类急需人才中，表现突出的有如下几个专业的人才：一、网络人才更加走俏。互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将更加走俏，其中风头最劲、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师和网络安全师。一份最新...
- 观点新华时评:“招工难”同样值得关注332
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2004-11-30 | --
新华社北京５月９日电新华社记者张建高就业是“一根扁担挑两头”的事，一头是求职者个人，一头是用人单位。讲就业问题，不能只讲求职难。各地人才招聘市场上传递出来的企业“招工难”现象，同样值得关注。单向思维不仅无益于就业问题的缓解，反而会扩大矛盾，加剧就业困难。近年来...
- 观点六成广州市民认为收入差距过大320
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2004-11-30 | --
广州市社情民意研究中心于2005年4月进行“收入差距问题公众评价”追踪电话抽样调查发现，半数以上的受访市民关注收入差距问题，五成五的人认为近两年收入差距呈扩大趋势，但与2003年的相同调查相比较，认为收入差距加大的市民比例略有下降。五成五市民认为收入差距拉大调...
- 观点大厨变金厨 深圳厨师最高年薪达百万299
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2004-11-30 | --
记者近日走访深圳市场了解到，目前深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。深圳市饮食服务行业协会秘书长陈少华介绍说，不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也...
- 观点你以为爱情是什么？269
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2004-11-30 | --
为什么人们刚恋爱时都是如此甜蜜，可一旦在一起生活后，就会产生如此多的矛盾？有些人不断寻找爱情，追求那其中的甜蜜，因此当爱情变味时他们宁愿去换一个人而不是去找出彼此间的问题……什么是真爱呢？究竟天长地久的爱情存不存在呢？或许看了以下的文章你会有那一点点感触……那...
- 观点女人，长得漂亮不如活得漂亮297
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2004-11-30 | --
在感情方面,女人再优秀也会有被抛弃的可能，永远不要相信什么“他不要我，只是我不够好”这样的蠢话，事情往往是你再好也没有用，甚至问题的症结很可能就是你太好了，让男人产生了压力，他觉得与你在一起不能彰显他的强大，他感到了深深地疲惫，渴望挣脱你的阴影。所以，王菲输给...
- 观点提拔你不喜欢但有才华的人——lBM用人法则398
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2004-11-30 | --
管理是一门艺术，科学地采用适合于彼此的工作方法进行管理，处理人事关系，可以避免简单生硬和感情用事，避免不必要的误解和纠纷，扬长避短、因势利导，进而赢得同事的支持与配合，造就一个协同作战的班子，并且能更迅速、更顺利地制定和贯彻各种决策，实施更有效的管理。法则要点...
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