- 观点企业招聘看重细节，隐形信息成主流441
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2014-06-26 | --
在市人力资源市场举行的“高校毕业生专场招聘会”中，90余家用人单位提供了1000余个工作岗位，吸引了1500余人进场求职。记者在招聘现场发现，求职者的经历、家庭状况、户籍等“隐性信息”和综合素质受到关注，如果字写得丑，便难获面试机会。家庭状况：招聘参考上午9时...
- 观点对工作保持新鲜活力的方法350
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2014-06-25 | --
身处二十一世纪信息爆炸的时代，妳会发现自己离社会越来越远，原本令妳引以为傲的"知识"浑然不知道飞到哪里去了，在工作职场中碰到"猪头当道"或是"塞事不断"而陷入工作低潮，导致白天倦怠，晚上难眠。久而久之...
- 观点大学生初涉职场“7要4不要”344
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2014-06-24 | --
经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要...
- 观点解决求职中的问题348
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2014-06-20 | --
比如说，你是否可以尝试去电台当一个德语节目的主持人呢？不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，这些能力我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台竞聘主持人、...
- 观点招聘中美丽的谎言是否要揭穿378
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2014-06-20 | --
人才的招聘十分重要，因为招聘就像河流的起点，若一不小心招错了人，企业这条河流将被污染，同样招来了一流人才，原本浑浊的河流也会变得清澈见底。但从实践不难发现，人们在决定录用某一位人至己麾下需要决策前，常常是最困难的事，即使你面试了多个候选人，因为“水分”和“美丽...
- 观点面试诚信为本+有备而来309
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2014-06-20 | --
如果你成功地进入了面试程序，应该做哪些准备？忠告一：诚信为本宋震瀚说，着装要朴素大方，表达要干净利索、实话实说，千万不能说谎。一位毕业生的学习成绩很优秀，简历写得也很好，可他穿了一套崭新的名牌西装，回答问题很不自然，最后被拒之门外。“企业不喜欢一个不诚实的人，...
- 观点我们应知道的职业规划三步走291
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2014-06-20 | --
所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。但是在实际工作中，应该如何运用?下面深圳达内就业部老师就详细解释一下，这些理论...
- 观点享受成长：一位HR写在2014校园招聘之前334
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2014-06-20 | --
关于校招求职技巧的分享，网上已经很多了，千里马人才网在这里和大家分享下求职心态和从招聘方的角度对同学们的期望。这篇文章更适合把外企（特别是MT项目）当做求职目标的同学。祝14年的毕业生们都有一个充满收获的求职季！又一年的校园招聘要开始了，可以想象在未来的两三个...
- 观点三类简历最容易遭遇“零回复”297
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2014-06-18 | --
简历发了不少，但回复的不多，到底是什么原因呢？怎样的简历容易遭遇“零回复”？一、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历...
- 观点速战速决的面试436
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2014-06-17 | --
面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。开口言钱者不要。报酬不是...
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