- 观点面试招聘到非凡员工的7个方法709
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2014-02-28 | --
一、定义你的“非凡员工”HR研究最好的员工，定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功的关键。二、不停地面试期望某个非凡的人走入你的大门，正好你有工作空缺给他，这有点天方夜谭。不是等到你最...
- 观点求职不该有的10种心态534
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2014-02-25 | --
目前就国内的就业情况来看，形势还是不容乐观的。工作成为人们需要中一个优先需要，但是出现这样一个局面，很多人找不到工作和不少企业招不到人。这当中有很多这样或那样的原因，但是企业在招聘的时候，作为一个求职者千万不要有以下10种心态。1、羞怯心理：在求职现场丢下自荐...
- 观点来自招聘专家的八个求职秘诀481
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2014-02-22 | --
新年伊始，万象更新。对于很多人来说都是一种全新的开始，但对于求职者来说却有点压力。这已经成了一种看不见的规律了，年末辞职，年初找工作。找工作就意味着要面试，不过没关系，谷歌公司资深招聘专家BryanPower，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕...
- 观点应届毕业生找工作如何防止被骗1598
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2014-02-21 | --
一是正确选择求职渠道。随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历，切忌去那些不正规的和山寨的招聘网站找工作。同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，一定要多方了解招聘公...
- 观点 缓解面试紧张的小妙招383
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2014-02-20 | --
在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办？作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到...
- 观点让你职业生涯高起点de技巧672
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2014-02-13 | --
同样是应聘进入公司，有的人工资是同事的两倍，而导致这一悬殊情况的是不同的求职过程。昨天，读者杨黎明发来邮件讲述了一段自己的求职经历，他巧用试做项目来展现自己的技能，不仅很快被录用，而且工资待遇还是其他同事的两倍。在职场中，求职技巧的高低往往能决定你职业生涯的起...
- 观点面试重点抓住前5分钟561
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2013-12-30 | --
有一个笑话是这样的：有一个人去微软公司面试，考官问：“Windows7专业版在中国大陆的零售价是多少?’’那人答道：“10元。”结果被直接赶了出来。第二次，这个人又去Google公司面试，面试官问：“你从哪儿得到Google招聘的消息?”那人答道：“百度出来的...
- 观点文凭是否会影响到求职者的受聘几率？879
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2013-12-14 | --
没有文凭的求职者在制作个人简历往往会在个人文凭上一笔带过，他们认为没有文凭的自己很难在这一竞争如此激烈的职场中击败竞争对手，所以他们所书写的简历会比之其他求职者提交的简历在风格上稍显低落。其实这种略带自卑的心理是完全没有必要的，虽然大多数企业在招聘员工时注重求...
- 观点找工作和找对象很相似？777
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2013-12-13 | --
有人换了几份工作、有人在一个单位越过越好；有人离婚了又结婚；细细品味，感觉工作找工作和找对象挺相似的，今天我们来梳理和对比分析一下，一般会遇到以下几种情况。A.“神”“神”级单位高傲地俯视芸芸“屌丝”，对“屌丝”们的辛勤付出不屑一顾。B.“花”“花”级单位是很...
- 观点直击人心的招聘面试技巧687
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2013-11-29 | --
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实...
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