- 观点面试文职类职位四大诀窍378
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2012-09-06 | --
许多大公司在招聘文职人员时，往往有很多要求，除了技能方面，还需要很多柔性的要求，而这些柔性要求很大程度上都是通过面试表现出来的，这就需要面试者在面试时要能很好地表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通...
- 观点最常问面试问题和最佳答案360
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2012-09-06 | --
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑...
- 观点看不明白的面试299
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2012-09-06 | --
内向的朋友要去公司面试，我含笑问她：“怎么，不想做铁老大了？”她在一番抱怨后，切入正题问我如何面试的事。我有些奇怪，所谓面试嘛，不就是回答一些问题，朋友却说并没那么简单。她举例，比如某家公司要面试者写出竞争者的弱点，结果是，褒奖对方的被开了，贬低对手的也落选了...
- 观点大学生求职形象四个误区385
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2012-09-06 | --
简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应聘学生的...
- 观点六步面试助你赢得高级职位334
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2012-09-06 | --
从企业和职位要求出发，把握面试的风格和类型；以实际管理案例为基础，展现你适当的管理特质。人们在为高级经理面试提出建议的时候，往往会忽略一个事实：面试的目的是解决招聘方的问题。面试是为了确定你是否是企业所需要的人才。如果你对招聘企业的了解不够，自然也就无法有的放...
- 观点面试怎样才能卖个好身价323
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2012-09-06 | --
校园招聘时经常有这种现象发生：许多应届毕业生参加面试，当被问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，盲目抬高身价，给人留下“自视过高”的印象；或是由于自己不谙行情，把价位压得过低。一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，面试...
- 观点招聘中的“以貌取人”和“唯经验论”467
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2012-09-05 | --
有人提出“以貌取人”和“唯经验论”是一种招聘的陷阱，不可否认，这两种招聘中经常会出现的现象确实对很多朋友的求职产生了积极或者消极的影响，但是认真的想想，似乎问题也不仅仅就那么的简单。尽管现在对于面试的要求有很多模式化和标准化的方式使得面试尽可能的趋于客观，但是...
- 观点面试最严格的25家公司411
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2012-09-05 | --
令人绞尽脑汁的面试问题，可以与GMAT匹敌的限时书面测试，全神贯注的招聘经理像机关枪一样，轮番提问。求职者们，你们准备好面对这一切了吗？对了，还有趁你不备突然袭击的怪癖。求职网站Glassdoor.com通过过去十二个月80,000名求职者的面试评级和评论，列...
- 观点缩短你的求职时间322
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2012-09-04 | --
随着信息时代的发展，视频简历的出现已经让招聘市场开始变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在招聘市场找工作了。很多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能节约时间还能节约经费，使求职者不需要奔波于各个招聘市场，因此赢得了广大求职者的亲睐。像智联招聘、前程无忧...
- 观点求职中不能不知的防骗技巧381
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2012-09-04 | --
在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。不法手段主要有几种方式：1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些...
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