- 观点美式面试求职技巧297
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2012-07-25 | --
对很多外国人来说，学会如何和美国面试官“闲聊”是个有挑战性却不能不学的求职技巧。从上海来的方伟即将获得波士顿布兰代斯大学企管硕士，想在美国找工作。但向别人宣扬自己的长处，跟人进行闲聊式的交谈，这些美国人习以为常的习惯，对很多外国人来说可能难以掌握分寸。方伟说，...
- 观点求职者最讨厌的七种菜鸟HR行为405
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2012-07-25 | --
（１）人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场...
- 观点面试时出现状况怎么办349
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2012-07-25 | --
在之前的面试文章中也提过不少的案例。例如面试的着装、肢体语言、神态、眼神交流到沟通。都一一列把例子列出来为大家解决。面试这个话题主要是围绕着面试官展开。那如果出现突发现状该如何解决呢？那些始料未及的事情我想是大多数求职者都是难以预计的。面试紧张怎么办。随着教育...
- 观点求职是“我求职”还是“职求我”427
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2012-07-23 | --
许多毕业生在写求职信的时候望文生义，当真在用很恳切的语言向招聘单位“求”职，一副“求求你录取我吧”的口气。如果每个求职者都用“求”的口气，那么谁才能胜出呢？因此，本书尝试着和同学们一起，将“我求职”转变为“职求我”，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才...
- 观点义乌人才网给应届生的求职建议389
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2012-07-23 | --
第一：慎重评价面试时自我评价/介绍，在所难免的题目，但是千万别到网络上原原本本的copy。面试的人都不是傻子，也不是只面试过一点点人，他们是身经百战的“人精”，很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过！还有就是，让您评价/评判某个人/事时，一定要注意措辞了。第...
- 观点视面试为第一天上班331
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2012-07-21 | --
■履历表用途不大大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们有用。只...
- 观点求职八种不健康的心理361
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2012-07-21 | --
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“...
- 观点面试之十大不可说287
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2012-07-21 | --
1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3.说其他同类型公司的坏话。4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5.回答没有明...
- 观点求职社交五大“禁忌”282
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2012-07-21 | --
成功的求职社交既需要掌握策略，也需要做好功课，还需要讲求礼仪。不过，现在找工作的竞争很激烈，很容易出现欲速而不达的情况。亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig&Associates的总经理伯比•莫斯(BobbiMo...
- 观点正确地寻求和把握机会327
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2012-07-21 | --
为了科学地进行职业匹配和选择，关键之一在于是否了解自己，包括个性特点，兴趣爱好，价值取向，知识和技能储备，优势和劣势，个人理想，对职业发展的预期和愿望……从而在竞争激烈的职业社会正确地寻求和把握机会。另外，求职过程中如何推销自己，也是一个重要环节，在这一环节上...
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