- 观点求职简历的五个错误及其修正方法355
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2012-08-02 | --
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。误区一：简历没有个性风格修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。误区二：简历缺少管理经验的精华提炼修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简...
- 观点面试当中需要注意的几个问题327
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2012-08-02 | --
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。1.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答...
- 观点三场面试的启示349
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2012-08-02 | --
双学位让我“开门红”尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在“就业难”都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历...
- 观点如何回答面试中的5大棘手问题370
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2012-08-02 | --
面试中最让应聘者为难的五大棘手问题，我们已经提出应对之策。1、"你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？"应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。专家点...
- 观点适合求职者的六类提问359
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2012-08-02 | --
本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。1.为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以...
- 观点不同面试官，不同的对答321
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2012-08-02 | --
逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏...
- 观点问候也是面试礼仪331
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2012-08-02 | --
事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。...
- 观点面试中的十八条基本经验358
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2012-08-02 | --
面试就和考试一样，都是需要经验的，以下有千里马人才网收集的十八条经验一、相由心生，直觉判定。"相由心生"并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之中国古代有"...
- 观点求职简历，提防四大杀手366
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2012-08-01 | --
下面这四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。1.缺少焦点成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“...
- 观点HR最不能容忍的求职简历380
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2012-08-01 | --
每个人写简历都是各式各样的，那么你知道HR最不能容忍的求职简历有哪些吗？1、文章式简历：筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。2、不用数字说话：有...
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