- 观点面谈与推销自己280
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2012-07-21 | --
不可否认的，面谈是推销自己的一个非常有效的途径，人们透过面谈一般可以完成推销自己、说服对方、达成协议、消除误会等功能，但在面谈时或许不能一下子完成以上那幺多的功能，但是至少(也是最起码的)也应该完成推销自己的任务，否则茫茫众生，生命有限，当别人有时机、给机会和...
- 观点成功的对答技巧275
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2012-07-21 | --
说话时最忌犹豫不决，被人看出你的弱点，想成功都几难，想改善对答技考，请参考以下内容:1.在说话时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，总之一于坚决到底，当然做人不应太过死牛一面颈，当你觉得自己的论据不成，便应该懂得见好收，一直坚持下去亦无好处。2.说话时最重...
- 观点面谈时应注意事项343
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2012-07-21 | --
诚实地作答面谈时，诚实作答是很重要的，从您诚实的谈话中，能获得公司主管的信任，对您是只有好处，没有坏处的。如果您有些话语暧昧、隐瞒，络究要露出马脚的，如此反而白白送掉就业的机会，所以即使抱着很强烈的希望，也要稍稍降低自己的期待，以诚实的态度面对新的事实。使人留...
- 观点利用肢体语言，给予好印象370
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2012-07-21 | --
人们对于眼睛所见，耳朵所闻的事物，都会直接将其形状记忆下来，但在不知不觉中，会对某些特定的事物，留下深刻的印象。例如当报纸刊出汽车广告时，有些人会专门留意关于汽车性能的文字，而有些人则正大眼睛找寻车子的缺点，并且研究这种新车型是否会成为公害的主凶。人们对于不适...
- 观点如何对待求职的烦恼?329
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2012-07-21 | --
社会上有成千上万的人在找到工作同时，也有为数不少的人失去工作。新技术新工艺的应用、企业间的兼并重组、经济环境的改变等原因，都会直接或间接地维持着一定数量的失业人口，其中的大部分人员并非犯有什么不可原谅的过失，而是社会大环境的作用使然。假如在求职时一再碰到困难，...
- 观点简历中该不该写求职目标332
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2012-07-21 | --
许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，其实，一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了...
- 观点求职者面试最忌提六个问题339
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2012-07-21 | --
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚...
- 观点笔试可不是蒙混过关384
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2012-07-21 | --
到大公司求职，往往有一关是“笔试”。“笔试”有时是一张考卷，有时只不过是几份表格，这是公司客观认识你的第一眼。填表嘛，没什么大不了――从小到大，几百几千张表也对付过来了，即便碰到不明之处，借旁人的一阅不就行了？你大错特错了！别以为几十人坐在一起写写划划，没人注...
- 观点对求职者提的四个重要问题343
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2012-07-21 | --
工作是否认真？“认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。4个...
- 观点六项面谈秘诀308
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2012-07-21 | --
第一项――时间战术：准时，是面谈的第一美德。若能提早5至10分钟就位，更会令人印象深刻。别以为迟到几分钟是小事，企业主管正是以这一分一秒在衡量你未来的工作态度。若不守时，会让他先入为主认为你不太负责任。第二项：――仪容战术：除非事先知道应征的公司上上下下都是前...
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