- 观点乔布斯教你如何面试504
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2012-06-20 | --
乔布斯称他大约把四分之一的时间用于招募人才，这辈子他经手过的招聘人数在5000人以上。苹果高效的精英团队、独一无二的工作环境，足以窥见他的招聘水准和对人才的重视程度。乔布斯在招聘时注重的问题——如果要招一个真正的资深人士，那么此人能否胜任就像是在赌博。他们必须...
- 观点面试要展现你的专业深度给HR看431
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2012-06-20 | --
专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底...
- 观点面试时自我介绍的技巧323
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2012-06-19 | --
1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你...
- 观点面试时自我介绍的要点398
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2012-06-19 | --
在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。1．了解自我介绍的分类自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。(1)在社交活动中，在欲...
- 观点一份求职信应做到三点334
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2012-06-19 | --
一份求职信应做到以下三点：1．自我介绍和写求职信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新...
- 观点面试失败了你会怎么做？2442
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2012-06-18 | --
求职面试失败，相信是大多数人都会遇到的事。但是，当你得知自己面试失败后，你会说什么?是迫不及待地离开，羞愧的挂下电话?还是冷语相对，一泄心中不满?其实，这些做法都是不正确的。中国招聘热线职场专家提出了以下两点意见，或许能让你“起死回生”。1.积极面对失败，虚心...
- 观点面试常犯的高级错误336
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2012-06-18 | --
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。中国招聘热线总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。1不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”...
- 观点求职的自我介绍三步曲356
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2012-06-18 | --
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?1、自我认识这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你...
- 观点求职的时候如何巧问薪资？342
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2012-06-18 | --
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业...
- 观点求职时千万不要问的问题294
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2012-06-18 | --
一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二、忌急问待遇...
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