- 观点90后另类求职方式大盘点360
-
2011-05-19 | --
1.微薄求职（很给力）!随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博寻找工作。90后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率会更高2.QQ群求职...
- 观点HR：大学生求职最易碰到的九个问题345
-
2011-05-09 | --
1你是一个什么样的人?这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍.回答这个问题时,千万不能像流水帐,要详略得当.履历要简明,自己的优势、长处要重点突出.2.你为什么喜欢这个工作?招聘者问你这个问题的主要目的,是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解...
- 观点大学生面试 记住有些问题是不能问的364
-
2011-05-06 | --
一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二、忌急问待遇...
- 观点面试后如何锦上添花？328
-
2011-04-01 | --
如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出...
- 观点义乌人才网：面试最难成功的五类人378
-
2011-03-31 | --
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，...
- 观点面试，切勿走进“过度包装”351
-
2011-03-31 | --
这几天又到了高校毕业生求职的高峰。沪上各个校园里企业宣讲会、招聘会一个接着一个，大四学生人人都忙着“赶场子”。在几个义乌的招聘会现场看到一个现象：大学生求职者中，衣着华丽、打扮时髦的不少。在松江大学园区的一场招聘会上，上海外国语大学一名女生一身名牌，她为了找工...
- 观点义乌人才网：每人只有五分钟的面试时间！394
-
2011-03-25 | --
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理...
- 观点面试失败——由于问题太多太不靠谱758
-
2011-03-24 | --
今天面试中遇到一个应届生，由于缺乏面试经验，自己把自己活活问死了。本来面试进行得还蛮顺利的，最后按照流程，主试官问：你还有什么要问的吗？这种时候么，一般不问问题肯定是不行的，但是他就如黄河之水滔滔不绝了。下面大致罗列他的几个问题如下：1.你们这个职位工资多少？...
- 观点新人职场易失败主要因素358
-
2011-03-09 | --
进入一个新的公司代表你重新开始了另一段职场历程，在这个历程里，一切都将重新开始。在这里，分享一下对于在职场新人最容易失败的几个因素。【案例（一）】——野心型东明大学毕业后经义乌人才网义乌人才网介绍到到某贸易公司就职，任市场营销主管助理。在实习期间，东明性格沉稳...
- 观点网络求职的八大歪招337
-
2011-03-07 | --
（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，...
当前359页，共 415 页，共有4146条。
