- 观点老板要管好你的三驾马车417
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2008-11-29 | --
在经营管理中我们很强调三个方面的控制，第一个是人，没有人什么事情都做不成，开拓市场需要人，维护终端需要人，保持正常高效的运营需要人，就连执行中的人员流程也是首要考虑的流程。管理我们通常说分三个层面：一个是自我的管理，你可以不管任何人，但可以管理自己；一个是管理...
- 观点4+2法则：管理的常青树322
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2008-11-28 | --
为什么有的企业能够独领风骚数十年并在竞争中始终处于领先地位?令人眼花缭乱的上千种管理工具与技巧中哪些能真的帮助企业成为伟大的组织?世上真有放之四海而皆准的经营秘诀吗?一直以来，各种管理新理论宛如一场场季候风，来得急去得快，各领风骚一二年，在实践中遭遇困惑的经营...
- 观点中国企业薪酬八大病根422
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2008-11-28 | --
著名薪酬管理专家、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕博士曾给众多国有企业、民营企业、外资企业提供薪酬咨询服务。根据多年的薪酬管理咨询实践，他发现，中国企业薪酬体系存在8大突出问题：1.假岗位工资。企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多...
- 观点不防让员工充分发泄330
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2008-11-28 | --
著名管理顾问尼尔森提出：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。”从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（EmployeeAssistantPlan，EAP），从根...
- 观点来虚拟世界招聘人才293
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2008-11-27 | --
2007年10月份，39岁的雷•佐丹奴（RayGiordano）正式上任，成了美国食品业巨头索迪斯（Sodexho）公司西海岸健康服务部门的一位厨师。令人意想不到的是，他这份工作竟然是从虚拟世界中找到的，而且幸运的是他是索迪斯（Sodexho）公司...
- 观点浅谈企业员工培训的重要性277
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2008-11-27 | --
随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立...
- 观点从技术到管理327
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2008-11-26 | --
从技术到管理的转型按照王志东的说法，有些技术人员就是为研发而生，而有些技术人员天生就是管理者，只不过是从技术的门进去而已-他最佩服的比尔盖茨就是如此。至于自己，10年前他坚定地认为是前者。但现在，他越来越认为是后者。王志东最初扬名是因为写出了Richwin和中...
- 观点"头雁"的迷茫——标杆企业为何陷入迷局？375
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2008-11-26 | --
"头雁"的迷茫——标杆企业为何陷入迷局？我几乎不愿意相信，但一切都在发生。就在我们欢呼中国企业正在逐步走向成熟与成功时，每个行业中的“标杆企业”似乎都在经不起夸奖中应声落地。于是我们开始看到对海尔的质疑，尤其是对其国际化真实意图的质疑；我们开始看到联想的内部开...
- 观点企业HR如何正确使用“末位淘汰”329
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2008-11-25 | --
近年来，对于从事人力资源管理的人来说，“末位淘汰”并不陌生。对“末位淘汰”法，人们的看法不一。有人认为实行“末位淘汰”法，能给员工以压力，在企业内形成竞争气氛，有利于提高员工的绩效。有人则认为“末位淘汰”法容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张、对企业不信任等...
- 观点浅谈员工入职与离职管理316
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2008-11-25 | --
随着市场竞争的加剧，高素质的人才越来越难得，企业因此加大了对人力资源的管理，但是目前国内公司人力资源管理的更多功夫是下在绩效管理上，咨询公司提供的服务内容也更多偏重绩效管理体系的规划。笔者曾经有多年的公司管理经验，这两年因为个人职业发展的原因也经历几次入职和离...
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