- 观点格力总裁落选公司董事 国资委空降人选遭否决334
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2012-05-28 | --
格力电器（000651.SZ）5月25日的股东大会出现戏剧性一幕：由大股东格力集团推荐的董事候选人、格力集团总裁周少强，未获得足够的股东投票，而意外落选。据格力电器5月26日的公告，周少强得票数占出席会议所有股东所持表决权36.6％，未达到出席会议所有股东所持...
- 观点思辨在企业打不赢就跑为何327
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2012-05-26 | --
时下，有很多职业经理人在寻找自己的梦想，寻找最适合自己发展的优秀企业，但由于很多人因为没有完整的价值观和事业观，他们就沦落到了只要有企业需要自己、只要企业还有一席之地栖身、只要这份工作的薪水还算可以，就委身以嫁。其结果是，进去以后发现得不到重用，自己提出的建设...
- 观点企业如果做的更强更大467
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2012-05-26 | --
一、素养凡是管理者，都具有四类领导素养：一是决定企业发展趋势和方式的特质与行动方向；二是决定领导与员工之间管理方式的人际关系；三是对自我认识和管理的个人自省力；四是实际执行企业任务的实施能力。1、谦虚有度，敬人敬已；2、害怕失败，就是拒绝成功；3、信誉为上，诚...
- 观点团队领袖魅力如何秀出来？400
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2012-05-24 | --
百万年薪招营销、企划精英，这在泉州这片民营企业为数众多的土地上，也不算什么新鲜事了。尽管各家名企求贤若渴，谁够格拿这百万年薪？咱们泉州的老板，可有绝对的发言权。CCTV-2《巅峰营销》播出了《急速前进》。所谓“新官上任三把火”，在陌生的环境和陌生的人群中，如何...
- 观点义乌人才网的集团化管理模式及优势434
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2012-05-24 | --
集团化管理的核心是确立集团管理总部与下属公司的责权分工，通过对管理总部的功能定位和职能共享来推动集团业务战略的实施。集团管理控制模式的选择将成为集团化管理所需要考虑的首要问题。一、集团管控模式的内涵集团管控模式是一个相互影响、相互支持的有机体系，其确定过程需要...
- 观点企业的“和、贤、能、仁”的选才之道351
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2012-05-24 | --
招聘仍然需要关注成本的问题，但是招聘成本如何让来控制和衡量，招聘效益如何让估计？这应该是我们面临的重要问题。现在选贤，选才，选能等等，可能对于公司来说比较容易，但是在选来的贤、才、能等等中，我们会花去多少成本呢？他们能为我们创造多少价值呢？作为企业，他的付出能...
- 观点绩效考核管理办法484
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2012-05-24 | --
1.总则1.1制定目的为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。1.2适用范围部门经理及以下在册人员。正副总监、正副总师（含总助）以上职务人员由总经理负责。试用期人员不参加考核。1.3权责单位（1）...
- 观点企业组长竞选演讲稿6852
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2012-05-23 | --
各位领导、同事们：大家好!在这里我以平常人的心态，参与公司小组长岗位的竞聘。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘是为了响应公司人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年24岁，在公司工作已经一年多了，在这一年的工作中我...
- 观点公司营销主管的相关竞聘演讲768
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2012-05-23 | --
你们好!首先，很感谢本公司及各位领导给我这次应聘营销主管的机会，我想这样的机会，不止是我个人努力就可以得来的结果，也有公司优良制度的帮助，才让我有这样一个更好的平台，能够更好的发展。当初应聘的就是本公司的营业员，首要搞营销工作。初到公司，看到前进前辈完美的市场...
- 观点公司副经理竞聘演讲443
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2012-05-23 | --
各位领导、评委、同事：大家好!决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，之所以参加副经理职位竟聘，一方面，是对公司人事制度改革的拥护和支持，以自己的实际行动做改革的参与者与推动者。这也是作为党的干部必须敢于接受挑战、敢于接受考验的最好体现;另一方面，是想借次...
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