- 观点“胆大”才是“第一生产力”1195
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2017-10-07 | --
一、胆量决定财富1、想常人之不敢想，做常人之不敢做2、不拼，怎么知道不行3、有没有勇气走出第一步，往往是人生的分水岭4、人的成功是被冒险逼出来的5、不冒险就是最大的冒险，我们坚决不做老实人6、害怕失败，就等于拒绝成功7、要想知道梨子的味道，就要亲口尝一尝二、机...
- 观点原来这才叫休息！——科学家揭示真正的“休息模式”1213
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2017-10-07 | --
什么叫做休息?好好休息个周末?好好出去旅游一下?但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢?也许我们对休息存在误解，博天小编今天为大家推荐这篇文章会帮大家分析究竟该如何休息。为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累?为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情?都说...
- 观点诸葛亮“应聘”1248
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2017-10-07 | --
三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出。与大多数怀才不遇者的思维定势相反，长期隐居南阳草庐的诸葛亮出山之后，投靠的是当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。尽管刘备集团最后没有一统天下，但是诸葛亮个人却还是在史书上留下了传奇的一页。在为刘备集团做出杰出贡献基础上，...
- 观点你会开除谁？西游记里的团队哲学1310
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2017-10-07 | --
好朋友呆呆最近换了一个工作，新工作在行业内算是鼎鼎有名的企业，平台不错，待遇也不错，唯一的问题是，她觉得她的经理是个二货，用她的话来说，他就是一个没本事、说大话，只会溜须拍马，跑来混饭吃的人。尽管我一再提醒他，这个人是你的上司，你不论有多严重的不满情绪，都一定...
- 观点HR最精华的20条工作总结，做不到就不要怪不升职不加薪。372
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2017-10-07 | --
与人交流是一项最为精细繁复的复杂工程，必然会有一些无法明言的雷区，让人犯之则非死即伤。谁也不敢说自己对这些雷区了如指掌、能游刃有余的进行把玩，不过以职业角度来说的话，阅人无数的HR对此了解的程度无疑更深一些，他们的工作就是与企业内外形形色色的人打交道，与常人相...
- 观点企业缺少的永远不是人才，而是吸引人才的机制！350
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2017-10-07 | --
企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设...
- 观点人力资源大趋势，未来人力资源的十大发展方向，HR必读！450
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2017-10-07 | --
去年12月底，二十一世纪经济报道刊登了一篇对张瑞敏的专访：中国制造第一人张瑞敏的“互联网思维”。张瑞敏说：正是在互联网的冲击下，我们提出了“管理无边界，企业无领导”。实现“管理无边界，企业无领导”的前提是，企业变成了自组织”。什么意思?后来找机会问了接近海尔管...
- 观点为什么好领导不能显得太能干？148
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2017-10-07 | --
好领导不能显得太能干?授人以鱼不如授人以渔，管理者不是“报时”而是“造钟”!因为管理者应该做的事——造钟而不是报时管理者的角色是“造钟”而不是“报时”。什么意思呢?我举一个例子来说明。如果我问你现在几点了，大多数人都会看看表告诉我一个时间，这就叫报时。那什么叫...
- 观点24年来10条带队伍的心得137
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2017-10-07 | --
从巨人汉卡到巨人大厦，从脑白金到黄金搭档，史玉柱是具有传奇色彩的创业者之一。他曾是莘莘学子万分敬仰的创业天才，也曾是无数企业家引以为戒的失败典型。但无论是在高峰还是低谷，他都有一批无比忠诚的员工，陪伴着他东山再起，哪怕是发不出工资的时候也不离不弃。在人才流动率...
- 观点谈员工心态情绪调整 心态决定结果159
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2017-10-07 | --
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么样的心态...
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