- 观点女性求职要注意的问题1347
-
2017-09-18 | --
注意一：选准自己的职业切入点可降低就业难度专家和HR经理们认为，女性在求职之前，确立一个正确的大方向是非常必要的。在就业形势不太乐观的今天，求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求职的难度。周波认为，女性就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适...
- 观点为自己找个出口 打破职涯阶梯的迷思1344
-
2017-09-18 | --
在就业职场上，似乎永远是在停留与离去两者间不断交替着，身在职场，拼命往上爬难道真是的上班族们唯一的目标方向吗？工作一段时间后，往往会有想成为管理者、独当一面的想法，然而，成为管理者也要付出相当的代价，举凡超时工作、过重压力和私人时间被剥夺，都是相当可观的机会成...
- 观点你重视自己Presentation的能力吗？1381
-
2017-09-18 | --
在外国公司做事，久了就发现我们中国人虽然在技术方面不错，但在做presentation方面的能力，则比西方人，以及同属亚洲的印度人，新加坡人，要逊色很多，水平有明显的差距。那么，差距主要表现在哪里呢？首先是ppt文件有不足之处。其次是语言表达能力比较薄弱。pp...
- 观点薪水---你需要恪守的秘密 ?1399
-
2017-09-18 | --
小林的一个同事趁她不备时套出她已被加薪，小林很自责，因为没试图撒谎或回避这个话题。她很担心同事以此为借口向老板提出过分的要求，你说，她是该向老板解释，道歉呢，还是该沉默以待，等着“炸弹”被引爆呢？OK，让我们冷静的分析一下目前的情况。第一，是小林犯了错误，很多...
- 观点要怎么开口要求加薪？1325
-
2017-09-18 | --
如果你相信自己的表现值得给予加薪，即使在目前如此不景气的环境，仍应勇敢的提出要求。你应该做的：1.具体证明你的工作绩效或是贡献。例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少……等等。2.说明你在面对困境时，如何度过难关。例如，人力严重短缺、设备...
- 观点女性制胜职场 八项注意之发展篇1467
-
2017-09-18 | --
不少人觉得，男性的性别优势就可以直接转化为职场上的优势，女性在升迁、发展上必居于“男”后。但是，事实证明了这只是“男权主义者”们的一厢情愿罢了，女性用她们的实际能力颠覆了这一悖论，且看专业人士总结的八项“注意”。■注意一：突破“玻璃天花板”女领导也出色吕峰指出...
- 观点职业生涯：如何成为不可缺少的人？1428
-
2017-09-18 | --
建立关系网络社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加“人...
- 观点求职的道路是坚持还是放弃？435
-
2017-09-18 | --
在10位求职者中，技术工人出身的汪江是最“滋润”的，因为，他得到了老板的赏识和重用。别看老汪只有高中文化水平，可他有股钻劲儿，拿不准的技术问题他就利用休息时间上书店查找专业技术书籍，再与本厂研发的新产品逐项对接，关键时候还真显露了一回。上周，老汪接手的新产品项...
- 观点想离职但老板总是用人情劝留 怎么办？525
-
2017-09-18 | --
许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意。如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。会遇到人情劝留的工作人大多是因为自己给了老板一些可能的转圜空间。在谈人情...
- 观点职场人，怎样度过“定位危机”？539
-
2017-09-18 | --
人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、...
当前159页，共 445 页，共有4448条。
