- 观点让上司赏识你的十要诀330
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2017-10-19 | --
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此...
- 观点如何渡过工作高峰期817
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2017-10-19 | --
—个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是信任和放心的。—品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌...
- 观点职场上的聪明与愚笨1169
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2017-10-18 | --
去年单位里新来了两个毕业生，一年下来，让我对职场的一些定律又有了新的认识。小王在我看来实在没有什么过人之处，相貌普通，能力平平，还有一口让人受不了的地瓜腔。有一次，我发现他这个正牌的厦大研究生居然连许多基本的电脑操作都不懂，我讶异的程度不亚于听说一个高中生不会...
- 观点招兵选将，走好招聘三步曲1048
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2017-10-18 | --
开春时节,人员流动如同3月的春风拂动着每个企业。许多企业一边在大幅度地走人,一边也在大面积地进人,人才市场上熙熙攘攘,求职者、人才市场、职业中介、企业招聘人员都忙碌起来了……对企业而言,年初的“招兵选将”工作则成为企业实现发展战略和年度目标的前提条件,这一任务...
- 观点加班时间上升为何工作效率下降了1185
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2017-10-18 | --
增人、减压、缩时是改变员工耗竭的有效措施晚9时，高昕在椅子上伸了个懒腰，一天的工作总算完成了。高昕在上海一家著名外企工作，加班是“家常便饭”，而工作时间的不断延长有时候也会让他感觉到工作效率的下降。在人力资源专家看来，高昕的经历对其公司来说就是员工耗竭，也就是...
- 观点炼就火眼金睛，跳出火坑上高职981
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2017-10-18 | --
朋友又打电话来说要请客庆祝工资上调至七八千，以前的同事跳槽成功，工资也涨了两层，羡慕啊。可看看自己工作已经五年了，才拿三四千，同学会上这头怎么也无法抬起来，笑容也无法灿烂。想要加薪吧，看到老板的脸就出不来声，底气不足；想跳槽吧又心里没谱，不知道该网什么方向跳，...
- 观点升职后成功的角色转变840
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2017-10-18 | --
小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底有些疑惑了，升职了，我该如何与旧日的同事或是朋友相处，我该以怎样的姿态承担起新的责任和...
- 观点有计划跳槽，使你的身价步步高868
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2017-10-18 | --
从著名高校电子工程系毕业的小王，在大学里心志高远，在别人都在找工作忙于实习的时候，他却把主要精力投放在考研备战上。结果天不遂人意，考研落榜后，刚开始找工作的他却发现同学们很多都签了合约，高枕无忧地准备最后的论文，很多企业的应届生招聘工作基本结束，在一个本来就不...
- 观点漂亮职业女人的狼性心理895
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2017-10-18 | --
现实早已教会了她们以自爱自立为本，不依靠男人。她们不一定拥有完美的爱情，但并不寻死觅活，因为爱情并非她们生活的全部。她们像男人一样在职场之中闪转腾挪，咄咄逼人，苦过，恨过，但是，她们最终以幸福的家庭，骄人的成就，以及和谐的人际关系，闲坐云中看着众生拈花微笑，亭...
- 观点学会与压力共舞1215
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2017-10-18 | --
社会生活节奏的加快、日趋激烈的竞争和永无止境的欲望，使人们承受着越来越重的压力，被迫加入到亚健康的行列中。日本厚生省对国民健康意识进行调查，发现八成的人对于健康相当关心，其中三分之一的人感到压力的可怕。我国社会生活的状态正在接近日本，许多人感到现代社会是一个&...
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