- 观点 职场中最致命的十二种行为315
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2009-10-29 | --
1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行...
- 观点 测试：性格决定你工作类型332
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2009-10-29 | --
这里有一对男女，正在交谈着，女孩正在微笑，那么在你眼中这位男士到底对这女性说了什么？A、你真是面面俱到而且真聪明B、你真是活泼大方C、你的品味真好，你总是打扮的漂漂亮亮呀D、你真是温柔呀●答案分析选择A：热情、感动型。你是一个能明明白白地表示自己好恶的人，因你...
- 观点 工资待遇将实行同工同酬 用人单位都应执行397
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2009-10-29 | --
只要从事相同工作、付出等量劳动，无论是正式工还是劳务派遣工都应获得同级别工资待遇。记者昨天获悉，有关部门正在研究制定《工资条例》，将首次对工资支付进行立法规范。期权等非货币福利也有望纳入工资。北京市昨天首次启动劳动关系管理实务培训，记者了解到，目前我国正在研究...
- 观点奇怪面试问题之“五最” 311
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2009-10-28 | --
出现频率最高的问题每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因...
- 观点 营销概念的“爱情比喻法”275
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2009-10-28 | --
经济管理学院皮埃罗教授的课深受大学生的欢迎。他擅长把枯燥晦涩的专业知识与大学生们的兴趣点相结合起来。一次上课，他在讲解一些营销概念的时候，是做了这样的解析。你在晚会上看到一个漂亮的女生。你走到她的面前，说：“我很有钱，嫁给我吧！”——直接营销你在晚会上看到一个...
- 观点员工最钟爱的五种福利291
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2009-10-28 | --
工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽...
- 观点百度的“舍得” 一种战略选择的智慧473
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2009-10-28 | --
百度的舍与得最近，李彦宏的那句“为了盈利，要暂时忘记盈利”这句话，似乎是百度利益舍得的一个诠释。凤巢系统让百度暂时减少了一些收入，我们完全可以看成是一种舍弃;百度的收获更大，“网盟推广”，也实现百度的模式升级，整体用户体验和客户体验的提升，带来的是长期的品牌价...
- 观点 求职面试三要素提高成功率397
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2009-10-27 | --
找工作为何屡屡碰壁，很多人深感困惑。其实，求职面试做好充分的准备，胜算的比例会有所提高。融创中国有限公司副总裁陈恒六，连邦教育集团总裁孙惠民，南开大学口才艺术与社交礼仪主讲教授艾跃进分别阐述了他们的观点。第一：选择职位要知己知彼陈恒六：当一个企业在草创时期，...
- 观点从两个小故事体会到的职场生存道理342
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2009-10-27 | --
故事一：维修机器某公司招聘一名维修部主管，在经过几轮残酷的淘汰考核之后，应聘人数从几十人减到最后两人，他们分别是小张和小李。最后一轮考核总经理亲自出场，给了他们每人一部残旧不堪的坏机器，然后叫他们修理。小张把机器拆开，仔细地检查内部的每个零件，不一会儿，他皱起...
- 观点六十、七十、八十年代职场人的压力573
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2009-10-27 | --
六十年代人自语：我们是辛苦的一代60年代职场人常用“辛苦”、“压力巨大”来形容自己的生活。他们成长于计划经济之下，吃过不少苦，肩扛各种责任，也正因如此，他们少了很多自我。“圆滑”、“胆小谨慎”，60年代职场人认为，这就是他们给后辈的印象。关键词：压力解读者：...
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