- 观点ＨＲ的12份必备法律文件320
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2009-10-12 | --
随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无...
- 观点 六大跨国公司的特殊招聘法则301
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2009-10-12 | --
美电报电话公司——整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者...
- 观点 男生面试的着装八个法则352
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2009-10-12 | --
打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励，从前不修边幅往往被认为更具男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告：“在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男...
- 观点职场小测试：你的职场压力有多大？441
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2009-10-12 | --
问题：你收到一封公司寄来的信，没有署名是哪个部门，只标了“内详”字样，你会认为：A：公司要举办活动了吗？马上打开看看有什么新鲜东西。B：心里没什么概念，先拆开看看再说。C：觉得有点反常，先打个电话跟同事沟通咨询一下再拆。D：有些担心，会不会是辞职信之类的。答案...
- 观点 招聘面试中的十大心理学“陷阱”400
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2009-10-11 | --
心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，...
- 观点职场测试：测你在职场中的缺点309
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2009-10-11 | --
●问题如果有一晚你突然做了一个噩梦，梦中可怕的情境与现实真假难辨，你觉得这样的场景会出现在哪里？A.阴暗潮湿、气氛诡异的地下室之中B.乱葬岗中C.找不到出口的山洞里D.高塔的顶端●答案分析选择A：现在的你最需要的就是独立，你老是戒除不掉依赖主管同事的毛病，老...
- 观点 薪酬上升空间最大的12大职业300
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2009-10-11 | --
1、软件工程师：两极分化薪酬水平：年薪6万15万元职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。2、系统集成工程师：一路走高...
- 观点职场大白话：会装才够职业307
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2009-10-11 | --
“装”也是修炼出来的。刚参加工作时，我是性情中人，所谓性情，往好了说是有个性，有嘛说嘛，难听地讲就是没眼力见儿，不老懂事儿的。所以当我还是职场新人时，上司在我眼中属于本事不大脾气不小的主儿，他让我干什么我都不服气。有一次上司让我代表部门去扫马路，我特别冲动地问...
- 观点义乌人才网讲述真正创业成功四个不等式402
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2009-10-11 | --
1、企业要有正确的产业决策。在机会主义市场条件下，企业家是不需要思考产业战略的。就像有人问华为的任正非总裁：华为当年为什么选择了通讯行业?任正非幽默的回答：因为我无知。确实，中国许多民营企业家在创业初始，凭的是企业家的直觉，并不需要所谓产业分析与产业决策。但是...
- 观点 你的气质适合做哪种职业？324
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2009-10-10 | --
如果在职业的选择过程中，能考虑到自己的气质类型而选择与其相适的职业，就更能发挥优势与特长，取得更大的成就。胆汁质型胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富...
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