- 观点把握面试关键点460
-
2006-10-24 | 伯乐
很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。中高管：看有无行业观在近日...
- 观点美国某公司年薪40万的面试题486
-
2006-10-24 | 伯乐
小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗?3月4日3月5日3月8日6月4日6月7日9月1日9月5日12月1日12月2日12月8日...
- 观点面试犹如一场游戏 说错一句话我失掉第一局557
-
2006-10-24 | 伯乐
大四找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，但却因那次我最看中的面试失败而在心中留下遗憾。我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，每年都是校三好生……这些经历让我的履历表比...
- 观点听听“面霸”面授机宜386
-
2006-10-24 | 伯乐
每年各大公司抢着提前进校宣讲，说穿了，就是想找到最适合本企业的优秀人才。事实上，每年也的确有那么一些“面霸”（面试霸王），手上总是能同时拿到三四个OFFER（入职机会）。为什么各大企业、公司看中的人才经常会不谋而合？在这些受宠的求职者身上，究竟闪着哪些共同的光...
- 观点北京等地将心理测验作为选拔干部重要指标437
-
2006-09-28 | 伯乐
目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。近期的《人民论坛》刊文说，从近年来各地引入心理测验的做法和效果来看，应该说积极的因素居多，正面的效...
- 观点面试——前3分钟定终身487
-
2006-09-13 | 人才网
现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实..........
- 观点心理测验面临的主要问题499
-
2006-09-03 | 招聘者
a、缺乏坚实的理论基础。任何测量，都是基于某种假设之上的。心理测量也是一样，但是很多概念还没有准确定义。如关于智力和人格目前还没有统一的定义和理论。b、心理测验的作用是有限的。只有把各种方法结合起来，才能对人的心理现象作出全面的考察。人的心理活动是迄今所知世界...
- 观点HR：教你分辨面试者的不同脸孔475
-
2006-08-29 | 求职
面孔一：介绍类面试特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚问题举例一：请你简单介绍一下自己。这里，首先突出的是简单二字。也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多个，但切忌不分重点一一罗列。你只要给...
- 观点开口问籍贯背后有深意403
-
2006-08-22 | 千里马
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中...
- 观点简历宜避实就虚以细节动人519
-
2006-08-19 | 千里马
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，...
当前2657页，共 2679 页，共有26782条。
