- 观点领导人才测评师：把脉副厅级领导心理测试494
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2006-08-19 | 千里马
从四川公选副厅级领导干部心理测验来看，效果是明显的目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。那么，在干部选拔考察中是否该引入心理测验？心理测...
- 观点求职：不被缺点影响的面试464
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2006-08-19 | 千里马
就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。CareerJournal撰文提醒经理人在面试时，如果雇主问到“你的弱点是...
- 观点掺水简历现象在市场越来越严重553
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2006-08-18 | 千里马人才网
在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向记者介绍，现在毕业生求职简历对水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。现象：写2000字冒充参与“863”计划在2005年北京地区毕业研...
- 观点如何回答问题？454
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2006-08-13 | 千里马
回答问题的基本步骤回答问题的基本步骤是：倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面试者还没有问完的情况下就开始回答，要在明白面试者提问的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到条理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语来组织语言，可以...
- 观点人事测评的主要工具703
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2006-08-12 | --
心理测评经过近百年的稳步发展，现已成为最有效、最客观的人事测评手段。全球约有3/4以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用人事测评手段，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。国际上的测评工具通常是由大学、专业的研究机构或心理测验公司开发的，用于评定个...
- 观点运用测评技术把握现代用人之道401
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2006-08-12 | 千里马人才网
人才测评是现代人力气资源管理中有重要技术，它综全利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科的知识对人才进行全面考察，为个人的职业生涯设计提供指导，为用人单位的人员选拔、安置和培训提供科学依据，从而真正做到“生适其事，事得其人”。人才测评作为专门的...
- 观点360°人事测评方案1472
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2006-08-12 | 千里马人才网
360°人事测评方案评价的目的旨在为管理人员的能力与发展提供个性化服务，通过向商场各级主管人员提供来自上司、同事、下属，客户及本人评估等，五个方面的个性化能力报告，帮助主管了解自身的优势和劣势，在此基础上有针对性地发展自己(尤其是发展自己的管理能力)。另外，通...
- 观点当今多种人事测评方法一一介绍518
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2006-08-12 | 千里马人才网
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。一、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一...
- 观点人事测评的效用466
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2006-08-12 | 千里马人才网
大多数管理者承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。彼德·德鲁克曾说过，“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。但是总体说来，经理所做的提升和职员配备决策并不理想。按照一般的说法，平均成功不大于0.333：在大多数情况下，三分之一的决策是正确的；...
- 观点妙语连珠妙问妙答 化解面试七大提问方式612
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2006-08-12 | 千里马人才网
直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太啰嗦。...
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