- 观点“转行”真的很难吗？443
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2017-09-09 | --
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，“要不要转行？转行好象比较难，换一个新的行业？没有什么经验，谁会给我机会？！”——这是许多人经常冥思苦想...
- 观点走出“马努杰死亡旋梯”498
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2017-09-09 | --
田键是一位模具设计工程师，对当下的工作感到厌倦，无法专注地投入其中，因而他的业绩不如同事。在笔者看来，田键已陷入恶性循环的泥潭中，即：工作表现越差，他对工作的感觉就越不好，对工作前景就越发没有信心，这样一来，表现就会更加恶劣，然后个人发展状态每况愈下，这就是所...
- 观点职业生涯规划重中之重1462
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2017-09-07 | --
几年前，我在猎头服务中，着重阐述了猎头说服候选人跳槽的重要性和说服候选人的具体技巧。但最近以来，我越来越觉得，在为委托企业搜寻到合适的候选人后，猎头并不能急于说服候选人跳槽，而是首先要考虑到候选人的职业生涯规划。真正站在候选人的角度，以专业的知识、中立的态度，...
- 观点如何与上司叫板？1462
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2017-09-07 | --
毫无疑问，和上司叫板需要勇气。如果你同时还不希望被解雇的话，就更需要智慧。比如一位中层经理人，让我们叫她劳拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天劳拉接到老板汉克起草的一份两页长的计划书。她认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而...
- 观点职场：老板面前一条虫?1498
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2017-09-07 | --
心理雷区之1过度紧张对象：没有太多工作经历的职场新人。症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，思维混乱。面试的时候，脑子常常是一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。对策：...
- 观点职场与首因效应341
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2017-09-07 | --
一位心理学家对大学生应聘者做过这样一个实验：让两个大学生都做对30道题中的一半，但是让大学生甲做对的题目尽量出现在前15题，而让大学生乙做对的题目尽量出现在后15道题，然后让决策者对两个大学生进行比较：谁更聪明？结果发现，决策者认为大学生甲更聪明。这就是心理学...
- 观点职场兵法：薪资谈判重在细节895
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2017-09-06 | --
如今，很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，如果参加招聘会，企业在收下简历时也会问上一句：“你的薪资期望值是多少？”那么，这个期望值究竟如何开？业内专家认为，薪资谈判应注重细节。初次谈薪要注意税后在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪...
- 观点上司换人，你能留下吗？233
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2017-09-06 | --
“一朝天子一朝臣”，上司或老总的变动，不可避免地波及下属的职位，新任管理层一般会在人事上来个“大换血”，尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人，那么，这时也许你该做好走人的准备了。愈演愈烈的并购与重组风潮更是加剧了企业管理层的更新换...
- 观点职场薪事：悬崖边及时转身1381
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2017-09-05 | --
我们今天能够看到的职场秘笈都是教你如何进入的：像心理学家一样研究面试出题者的真实意图，因为你要敲开那扇玻璃大门——走进去；像阴谋家一样揣度上司的需要与好恶，因为你分明看见了“上升通道”——爬上去；像无赖一样对着往你脸上吐口水的同事绽放春天般的微笑，因为你已经在...
- 观点缺少职业连贯性不利职场发展1319
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2017-09-05 | --
跳槽是个非常有争议的话题。赞同者认为，有能力的人每隔一两年就应该寻找更好的发展机会；反对者则认为，跳槽的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期的职业追求不利。那么，职业连贯性对个人职业发展有影响吗？职场人除了跳槽，想求得更好的职业发展，有什么更好的选择呢？个人应该...
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