- 观点想当好程序员应该看看这篇文章518
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2003-11-30 | --
做为一名大四的学生,我面试过不少的单位，有成功的也有失败的，但是对我来说所有的失败在某种意义上都是一种成功，特别是我下面写的这些，写这篇文章的时候，我已经签了南京的一家软件公司，但是想起今年2月21日我面试苏州****的IT公司的经历联想到我们现在学习编程的一...
- 观点当初率性而为 今天四处漂泊443
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2003-11-30 | --
8个月前，我在重庆江津的一家律师事务所上班。主要工作是管几部电话，但有个好听的名字：148法律咨询台。那也应该算是殊荣吧，全市的人都可以直接打“148”向我咨询。家人很欣慰，朋友很羡慕，都说我很幸运：豪华的写字楼、效益良好的事业单位、各种福利待遇。我在那里呆了...
- 观点企业生存“命悬”文化432
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2006-08-10 | 千里马人才网
中小企业从创业到发展步履艰辛，能否继续存活关键在于企业文化……...
- 观点关于政府绩效评估的几点思考599
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2006-08-10 | 千里马
评估政府工作的绩效这件事，如果抛开“绩效”和“评估”这组现代味道较浓的词儿，就其考核政府及其成员这一实质内容和目的来看，则是人类社会自有政府这一政权组织形式以来就有的现象，只不过不同时代、不同性质的政府，其考核的原则、标准和方式、方法不同罢了。...
- 观点中国企业文化“怪局”483
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2006-08-10 | 千里马人才网
本期主持人：《财智》记者陈西铭特邀嘉宾：魏玉祺：品牌营销传播职业经理人石章强：上海联纵智达咨询公司高级咨询顾问。罗建法：《经理人》杂志高级编辑中国的企业有文化吗？20世纪70年代，企业文化一词伴随着西方先进的管理理念闯入中国市场。在中国，它逐渐被团结、奋发、创...
- 观点一句话讲清人力资源管理职能543
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2006-08-10 | 千里马
1、职务说明书解决的是员工应干什么的问题；2、关键业务流程解决的是事应如何干的问题；3、绩效管理体系解决的是如何把事干好的问题；4、薪酬管理体系解决的是如何根据员工干的好坏进行正负激励的问题；5、培训开发体系解决的是如何提升员工能力以把事干的更好的问题；6、职...
- 观点企业文化：信任与责任一个都不能少478
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2006-08-10 | 千里马
有人说：企业文化是一把“双刃剑”，搞好了，可以使企业迈上成功之道，走向良性循环；搞不好，很容易坏了企业的规矩，在员工中造成极不好的影响，企业要付出更大的代价和成本，才能挽回已有的局面。确实，企业文化作为企业内部控制环境最基本的要素，要建起来在于长期不懈坚持，而...
- 观点“静坐多思已过”巧论员工忠诚度491
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2006-08-10 | 千里马
面对如此“稀缺”的员工忠诚度，企业将如何应对？当“80后时代”的员工已渐渐大量走入企业，逐渐接过“前辈们”肩上的“担子”。面对员工如此居高不下的“流失率”，企业又将如何应对？是仅一句员工没有责任心定论吗？！亦或员工职业素养不良？！正所谓：“静坐多思已过”。在我...
- 观点企业管理的两个简单法则543
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2006-08-10 | 人才网
《论语》子路第十三篇：子夏为莒父宰，问政，子曰：“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。”...
- 观点几个故事看CIO的人际关系503
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2006-08-10 | 千里马
故事一：破窗理论多年前，美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行了一项试验。他找了两辆一模一样的汽车，把其中一辆摆在一个中产阶级社区，而另一辆摆在相对杂乱的一个社区。他把后一辆车的车牌摘掉，并且把顶打开。结果不到一天，这辆车就被人偷走了。而前一辆车摆了一个星期也安然无...
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