- 观点职场穿衣色彩潜规则304
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2012-02-23 | --
职场穿衣色彩潜规则任何颜色都有其正面和负面影响，对情绪带来的调节作用是潜移默化式的。在职场，无论是新鲜人还是老手，都应该了解一点穿衣色彩的相关知识，以便在对的场合穿好对的衣服，并且针对不同的情况调整自己的衣着颜色，对整个工作环境来带意想不到的微妙调节，让你更如...
- 观点应聘，应量力而为321
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2012-02-23 | --
我公司因工作需要，需招平面设计师一名，于是便在报上刊登了招聘广告。几天来，收到不少应聘者寄来的资料，大多数的学历都是与平面设计有关的，于是便根据资料约见了不少应聘者，但都觉得他们能力一般，没有一个比较满意的。这时有一名学文科出身的应聘者亲自上来毛遂自荐，我们觉...
- 观点简历填写：规范中尽显特色 493
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2012-02-16 | --
[主持人]：网友现在比较关心的是：他们决定在网上找工作，首先他们需要写一份简历，这样才可以找到他们心仪的工作，如何来写简历会比较有优势？这里面有没有什么技巧或者是两位专家的经验之谈？[刘祥谦]：智联招聘已经为求职者提供这种简历重组，以及以后的简历管理空间，求职...
- 观点教你怎样把握面试的最佳时机345
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2012-02-15 | --
马上要接受一连串面试的我，想尽可能地增大自己被录用的几率。我是该要求头一个接受面试，还是该要求最后一个接受面试，抑或是排在所有面试者中间?是要求在上午接受面试比较好，还是在下午接受面试比较好?是在一周的开头接受面试比较好，还是在一周结束的时候接受面试比较好?有...
- 观点怎样让简历突显个人能力332
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2012-02-13 | --
何做出彰显个人能力的求职简历呢？我们可以从以下10个方面来分析：1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。...
- 观点让你简历投递失败的6因素348
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2012-02-13 | --
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充...
- 观点 HR觉得没价值的六种简历 340
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2012-02-02 |
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：1、很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看...
- 观点让人喷血的简历327
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2011-12-13 | --
尊敬的人事干事：你好！你可能要花时间看一下我的简历：一、自我评价：对中国会计行业有深刻的理解，涉及多行业会计理论及实践。将会计岗位作为企业利润中心的倡导者。经多见广，胆大心细，擅交际，长谈吐。出入为名企，往来无凡人。有诗为证：滚滚长江东逝水，浪花淘尽会计，黑会...
- 观点应届生求职失败的简历五大死穴 376
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2011-12-08 | --
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标...
- 观点如何优化简历？310
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2011-12-05 | --
个人简历，这个毕业生求职应聘的;敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?应届生个人简历要突出“职业感”简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，...
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