- 观点职场老鸟给应届生的9点建议447
-
2015-12-19 | --
1、电话通知面试给人留下好印象。有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下...
- 观点招聘，向市场营销看齐294
-
2015-12-18 | --
如果你总是遇到因为企业品牌不够强大而无法吸引优秀人才加盟，如果你还不清楚用怎样的方式和渠道吸引合适的求职者，如果你对招聘过程的哪些细节会影响求职者的意向一头雾水，请走近招聘中的市场营销学。2010年春节过后，ABC软件公司的招聘主管小李就开始忙活起十几名技术人...
- 观点破解招聘三大难题276
-
2015-12-18 | --
作为中小企业的招聘负责人，要做好长期承担招聘压力的心理准备，要有一个豁达平和的心态和冷静的头脑，要养成积累和储备人才的习惯，要积极拓宽人脉、多方借力，招聘才有可能游刃有余。在发展中的中小企业里，招聘工作并不好做。一方面是因为市场瞬息万变，导致招聘工作很难规划和...
- 观点懂战略先要懂老板345
-
2015-12-18 | --
在企业服务时，我接触最多的是老板和HR，发现一个有意思的现象：老板和HR，都想把企业做好，但是对于“好的标准”、“如何做好”却往往存在分歧，于是，都感到“有劲儿没处使”、抱怨对方“不给力”。这种情况在快速成长的民营企业中尤其常见。要解决这一问题，深刻理解老板的...
- 观点谷歌：用大数据重新定义HR的十种新模式311
-
2015-12-18 | --
谷歌的成功很大一部分取决于它是世界上仅有的运用数据导向来处理人力资源职能的企业。谷歌成功的商业经历应该能够使任何一个想要寻求企业高速发展的高管们相信，他们必须首先要考虑采用谷歌现在所用的基于数据分析的模型。谷歌所用的方法导致谷歌拥有着令人惊讶的、少有企业能够达...
- 观点国际著名的人格测试313
-
2015-12-17 | --
国际著名的人格测试引导语：这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。请用笔记下你的答案。看一个真实的你。1、你何时感觉最好？A早晨B下午及傍晚C夜里2、你走路时是A大步地快...
- 观点邮件发送简历注意规则320
-
2015-12-17 | --
1.千万不要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容...
- 观点化解公务员考试面试“卡壳”现象四方法416
-
2015-12-17 | --
第一，要从心理上认识到，答题卡住是正常的首先，思路卡壳是正常的。社会不断发展，新人新事不断涌现，公务员面试题不断翻新，因此一道公务员题汇集了众多人的智慧，作为考生要破解如此多经验和智慧组成的问题，思路卡壳很正常。其次，语言卡壳是正常的。对于一个没有经过专门语言...
- 观点面试时我该怎么要薪酬？ 252
-
2015-12-17 | --
每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢？1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。②千...
- 观点接HR的电话也有学问240
-
2015-12-17 | --
2年多前我毕业于管理学院，进入海信集团，阴差阳错地进入了公司的人力资源中心，成为了一名招聘工作人员，而且专门负责校园招聘。两年后我离开海信，加入了某房地产公司，做的仍然是招聘。工作两年多自然有很多感受，关于招聘也有很多想跟各位校友分享的，但今天不谈这些，我就跟...
当前17页，共 477 页，共有4770条。
