- 观点 薪酬上升空间最大的12大职业300
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2009-10-11 | --
1、软件工程师：两极分化薪酬水平：年薪6万15万元职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。2、系统集成工程师：一路走高...
- 观点职场大白话：会装才够职业307
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2009-10-11 | --
“装”也是修炼出来的。刚参加工作时，我是性情中人，所谓性情，往好了说是有个性，有嘛说嘛，难听地讲就是没眼力见儿，不老懂事儿的。所以当我还是职场新人时，上司在我眼中属于本事不大脾气不小的主儿，他让我干什么我都不服气。有一次上司让我代表部门去扫马路，我特别冲动地问...
- 观点义乌人才网讲述真正创业成功四个不等式402
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2009-10-11 | --
1、企业要有正确的产业决策。在机会主义市场条件下，企业家是不需要思考产业战略的。就像有人问华为的任正非总裁：华为当年为什么选择了通讯行业?任正非幽默的回答：因为我无知。确实，中国许多民营企业家在创业初始，凭的是企业家的直觉，并不需要所谓产业分析与产业决策。但是...
- 观点 你的气质适合做哪种职业？324
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2009-10-10 | --
如果在职业的选择过程中，能考虑到自己的气质类型而选择与其相适的职业，就更能发挥优势与特长，取得更大的成就。胆汁质型胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富...
- 观点职场小胜靠智 大胜靠德277
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2009-10-10 | --
诚实是一种美德，对别人诚实才能获得别人的信任和尊敬。几乎所有的企业都把诚实作为评价员工的重要标准、作为原则。坎贝斯是美国波音航空公司的董事长。他10岁时曾到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地时，他看见地上有15美分，便捡起来交给店主。店主拍拍他的肩膀说，我是有意把...
- 观点 找好工作要先培养求职能力327
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2009-10-10 | --
人才市场的市场化、规范化在不断提高，同时，由于求职信息的网络化、交通的便利化、职业发展观念的现代化，人们的流动性越来越高，那么，作为一个现代的职业人，我们每个人都应提升自我的求职/跳槽能力，不断突破原有的职业瓶颈，取得一个又一个职业发展的成功。一提到求职，很多...
- 观点 解密新人职场两难 选挑战还是稳定323
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2009-10-09 | --
中国教育部的数据显示，截止到今年7月1日，已经有68%的高校毕业生走上了工作岗位。然而来自部分媒体的调查显示，职场新人的就业满意度却很低。国内某知名招聘网站职场专家告诉记者，职场新人普遍陷入了职场“两难”境地，对选择“稳定”还是“挑战”性质的工作非常矛盾。虽然...
- 观点 义乌人才网教你怎样的心态才能找到好工作999
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2009-10-09 | --
职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析，才能找到最有可能获得成功的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。职业多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯策划则是一...
- 观点错位：21世纪营销理念的两次转型277
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2009-10-09 | --
从20世纪到21世纪，世界营销管理理论经历了一系列重大转变。20世纪世界营销理论的三个关键词是“竞争”、“目标”和“整合”，但是到了21世纪，世界营销理论界的三个关键词恰恰变为“非竞争”、“非目标”和“非整合”。通过这样的对比，我们不难发现以下趋向：1、20世...
- 观点 识人、挖人和留人296
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2009-10-09 | --
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？笔者认为人才可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。1、德，当然包...
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