- 观点教育部：09年起适度减少研究生单独考试招生数量660
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2008-09-27 | --
教育部9月17日在官方网站上宣布，从2009年起，将适度调减研究生单独考试招生数量并调整招生专业结构。教育部在《关于做好2009年招收攻读硕士学位研究生工作的通知》中提出这一明确要求。教育部同时强调，各有关招生单位要严格按照有关要求，进一步规范单独考试招生各项...
- 观点小商品走向大世界 义博会10月举行1102
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2008-09-27 | --
义乌人才网在今年也会以多种形式参与到义博会中去，为义乌人力资源建设做出自己的贡献！...
- 观点听过这样的招聘怪题吗？624
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2008-09-26 | --
1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个？参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。北达科他州与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。3、不...
- 观点职场经典笔试题目489
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2008-09-26 | --
1、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间?２、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一...
- 观点《激励--有效激励员工的10大法则》272395
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2008-09-26 | --
低效率靠管理，高效率靠激励员工的表现等于能力加激励，高效率员工是激励出来的讲师：赵华中国最具潜力的女性激励讲师之一中国优秀员工训练第一人北京第六届学习型中国世纪成功论坛特邀嘉宾北京志诚国际教育训练集团高级讲师天智企业管理咨询有限公司营销总监志诚极限魔鬼训练营-...
- 观点《薪酬制度的建立与完善》272361
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2008-09-26 | --
薪酬体系是现代企业管理体系中的核心环节。现代企业发展战略的实现有赖于优秀的薪酬体系。同时，优秀的薪酬体系又能鼓舞员工士气、提高员工的战斗力，促进企业文化、提升企业的凝聚力，增强企业的竞争优势。本套课程基于实践，通过对现代薪酬福利体系的讲解讨论，帮助企业建立完善...
- 观点《素质能力模型操作实务》272334
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2008-09-26 | --
以能力素质模型为核心构建的人力资源管理体系，成为企业人力资源管理各项活动的基础。从企业角度来看，能力素质模型是构建企业核心能力、进行组织变革和建立高绩效文化的有效推进器，便于企业内部人员的横向调动和发展，可以更有效地进行员工职业发展路径的规划。从员工角度来看，...
- 观点《人才鉴别技术》272151
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2008-09-26 | --
光盘一《心理测评基本原理》一、心理测评定义二、心理量表1、维度：量表的子测试方向2、信度：测量结果的稳定性3、效度：测量结果的有效性4、效标（关联准则）：检验测验有效性的参考指标5、关联准则效度：检验测试分数与实际表现标准的相关和一致程度6、常模三、游戏活动四...
- 观点《怎样签订劳动合同》272253
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2008-09-26 | --
讲师：姜颖中国劳动关系学院（原中国工运学院）法学系副教授，中国劳动法学会理事，北京市隆安律师事务所兼职律师，劳动法专家《怎样签订劳动合同》内容提要：签订劳动合同的法律依据劳动合同的适用范围签订劳动合同的原则劳动合同的内容劳动合同的形式签订劳动合同的程序如何解除...
- 观点《员工敬业精神》272242
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2008-09-26 | --
讲师：鞠强“二元相对平衡管理哲学”的创始人，中国著名的实践派管理学家，实践型管理学集大成者，早年于复旦大学管理学院硕士毕业后在上海财经大学国际工商管理学院企业管理系担任讲师、副教授，硕士生导师，武汉大学经济与管理学院EMBA中心特聘教授，武汉大学EMBA中心首...
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