- 观点什么才是真正的团队协作？259
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2015-08-21 | --
像死亡和税赋一样，组织生命一个不可避免的现实是周期性的“团队挑战”。为了这样一个项目，团队需要超越当前或以前所完成的工作。对于高层管理团队而言，可能就是要求削减20%的总成本或总员工数；对于一个销售或业务发展团队而言，目标可能是下个季度增加10%的销售收入；对...
- 观点领导力的足球哲学244
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2015-08-21 | --
强大的领导力，就是能够激发强大的共鸣;所谓领导力发展，就是提高创造共鸣的能力。巴西为什么是5届世界杯冠军?因为，有一本书的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，这个是一个作者写实巴西的足球的作品，在1958年的时候，孩子们没有好的足球场，都是在街道上踢球，很危险，但...
- 观点90后新人向上司要尊重？打住！293
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2015-08-20 | --
90后进入职场的时代使过度强调个性的时代，反而会忽略了所有人必经阶段的共性。社会的浮躁，会让新人更加迷茫了。我遇到了这么一个年轻人：于浩，男，89年生人，说是90后有点早，80后有点晚。在互联网行业工作，一年之后裸辞。找我咨询，希望职业定位。从兴趣方向、能力现...
- 观点无论你的工资多少，做一个快乐的人最重要！466
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2015-08-20 | --
“钱不在多，够用就行；职不在高，有事即可”物质不是生活的唯一性！我们的生活是由时间生活和物质生活组成的。如果单从物质生活出发，不过是过着类似动物的生活。眼下的世界充满新鲜诱惑，很多人为了钱财而把自己定位在一个不快乐的位置上，给自己生生地贴上了标签，比如我要赚足...
- 观点身处职场，就让上司成为你的后盾吧！314
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2015-08-20 | --
职场不相信个人英雄主义，寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。有一个经典的故事《男孩与顽石》值得分享:某个星期六的下午，一个小男孩在他的玩具坑里玩耍。沙坑里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时，他发现了一块“巨...
- 观点职场中的九大邮件潜规则295
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2015-08-20 | --
工作中最常用到的邮件交流，也是体现个人职业素养的一个窗口，来看看收发邮件有什么禁忌吧。职场中的九大邮件潜规则一、不要越级发邮件杜拉拉对直接上司玫瑰有看法，跟平级的王蔷讨论，结果听说王蔷这个北方愣子已经直接给玫瑰的上级李斯特发过告状EMAIL了，李斯特这个老头子...
- 观点35岁“职场生死线”九成受访者望放宽256
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2015-08-20 | --
实际上，在中国的职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有要求35岁以下的硬性规定；打开《广州日报》求职广场专版看一看，社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。日前，联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年...
- 观点出格 自我 没耐心？看企业家如何过招90后317
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2015-08-19 | --
不管你承认不承认，90后员工已经成为职场中的一股新锐势力，改变并颠覆着企业原有的文化，也给管理者带来新的冲击。本期企业家分享讲述的是三位企业家如何与90后员工过招的故事。出格自我没耐心？看企业家如何过招90后90后给管理带来冲击（畅捷通信息技术股份有限公司总裁...
- 观点职场不设限：警惕3个就业“好”观念误区442
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2015-08-19 | --
找工作，对于一些懵慒懂懂的人，或许还容易些。他们只要听从父母的话，按照社会既定的轨道去走，按部就班，大致上不会出错，而且只要每天勤勤恳恳的去做，终究会有一番成就，至少也会平安过一生。职场不设限：警惕3个就业“好”观念误区比较令人担心的，反而是有主张、有想法、有...
- 观点绩效考核新工具解决不了老问题486
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2015-08-19 | --
最近给一些公司咨询中，碰到了一个普遍性的问题：一个绩效评估工具实施效果不好，公司重启炉灶，引入一个新的工具，效果更会好吗？绩效考核新工具解决不了老问题公司1：中外合资企业，原有绩效考核体系实施不好，虽然正式实施前对管理者有过培训，但是后面持续的培训和沟通不够，...
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