- 观点有句话是这么说的：“当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了。” 不知从何时起，在60－70年代出身的人眼中让人无比向往的朝九晚五式的工作，已越来越被80-90年代出身的年轻人感到厌倦。 “每个月总有那么30几1677
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2018-07-17 | --
有句话是这么说的：“当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了。”不知从何时起，在60－70年代出身的人眼中让人无比向往的朝九晚五式的工作，已越来越被80-90年代出身的年轻人感到厌倦。“每个月总有那么30几天不想上班。...
- 观点饭局中的一些规则与技巧，你了解有多少？1333
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2018-07-17 | --
98年亚洲金融危机那会，笔者刚毕业参加工作没多久，因为一个朋友亲戚的原因，要帮东莞一个主营检测仪器与设备港资老板从武汉大学里寻觅几个应届毕业生并要护送到东莞面试。在将人选护送到了目的后，该公司负责人在简单地和那些人选聊了聊后，就很正式地安排在当时东莞比较高档的...
- 观点不懂这九大处事规则，能力再强也没用1669
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2018-07-17 | --
从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该...
- 观点职场素质的高低，决定你的晋升速度快慢394
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2018-07-17 | --
高学历、高能力的员工在受到职场追捧的时候，另一种高职场素质，慢慢发热起来。高素质已经是社会提倡和倡导的一种新的理念了，为什么还要提出“高职场素质”这种小类概念呢？企业的内部晋升的时候，会通过考核评定等方式进行评选，而要选择一位能够服众的晋升员工，既不让员工挑领...
- 观点六种典型的“穷人式思维”必须警惕！379
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2018-07-17 | --
一、跟老板斗气 中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，...
- 观点如何克服面试紧张与焦虑776
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2018-07-16 | --
1，说话均衡法。应该放慢措辞的速率。在口试中，一样平常考生会因求助而使措辞速率变快，而这又会加重求助，由此进入了一个恶性轮回。假如存心放慢措辞的速率，一则可以减轻求助情感，更重要的是可以让主考官细心谛听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。2，心态均衡法。公事...
- 观点实践构建企业创业的HR管理599
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2018-07-16 | --
瞬息万变的世界中，企业要想在竞争中生存，就需要不断发现超出自身现有能力的新机会。从管理角度看，创业是一个鼓励和实践创新、勇于承担风险、积极主动地争取客户、参与竞争和获取商机的过程。这个过程使组织通过识别市场机会并创造独特的资源组合以追求这些机会的方式来创造价值...
- 观点如何才能管理好企业？608
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2018-07-16 | --
计划与执行14、做事以前，一定要先想一想，做好应有的计划，绝不冒然行事。15、在计划阶段，要多参考别人的意见，借用别人的经验与智慧，做好必要的协调工作，绝不可以闭门造车。16、工作之前，一定要先明确的订定或确认目标，把握正确的方向。17、做计划时，要从人、事、...
- 观点优秀企业文化的核心要素573
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2018-07-16 | --
建设优秀企业文化对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义，那么建设优秀企业文化的核心要素有哪些呢？一、建设优秀企业文化之前，先对企业现有文化进行诊断，然后提炼和设计。目前每个企业基本上都有企业自身的文化，但在建设优秀企业文化之前，通过对现...
- 观点怎么样建立高效培训体系622
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2018-07-16 | --
随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工面对新的机遇与挑战，员工对培训、学习的兴趣日益高涨。-培训是企业持续发展的力量源泉，保证企业在日益激烈的人...
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