- 观点谈薪水，先搞懂这几个重点！392
-
2018-07-26 | --
如果你正要应征一个新工作，在面试之前，有可能打听得到公司的薪资行情吗？薪资计算方式？虽然透露薪资是许多公司的禁忌，但还是有些员工或曾经面试的人会在网络上分享经验和心得，搜寻一下关键字，也许你会收集到意想不到的资讯。正所谓“知己知彼，百战百胜”，有很多时候公司不...
- 观点HR最常用的招聘选拔方法！282
-
2018-07-26 | --
招聘选拔有一定的技巧，方法，下面是我们搜集整理的HR最常用的招聘选拔方法，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的...
- 观点年终人才盘点：HR易陷入四大误区349
-
2018-07-26 | --
年终很多企业都会进行人才盘点：从数量与质量两个方面盘点企业现有人才，以判断现有的人才资源能否符合企业发展的需求。人才盘点对企业的人力资源规划有着很重大的意义。但是，很多企业却将这项很有意义的工作做成了劳民伤财的工作，还附带伤害了业务部门与HR部门的关系。如果你...
- 观点HR需面对的内、外招问题。335
-
2018-07-26 | --
HR经理小J最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空白？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选；但如果选择内部提升的方法，这个部门里其他主...
- 观点人才测评对企业和个人的重要性411
-
2018-07-26 | --
管理大师彼得.杜拉克（PeterDrucher）认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率...
- 观点十种人不适合做管理者！391
-
2018-07-26 | --
九种人具有领导气质1、能带兵打硬仗和胜仗的人中国的民营企业，上有政策羁绊，下有家族宗派作祟，很容易“营养不良”，走起路来时常要半步跌，孱弱得如同婴儿一般。这个时候，就要依靠一个自强不息的团队来助跑，才能在无数次竞争中始终保持领先地位。管理者应该要有军人的气质和...
- 观点用工期限究竟是多长？359
-
2018-07-26 | --
员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
- 观点必看！不能认定工伤的情形全在这里啦！403
-
2018-07-26 | --
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时...
- 观点解除合同时，HR一定要做好这10件事！268
-
2018-07-26 | --
解除劳动合同时，作为HR，怎么才能不犯错误？我们把这种劳动合同解除时，用人单位可能犯的常见错误，以出错可能性的大小，按顺序列明，单位在劳动合同解除时应核对是否已完成了相应的工作。1、没有在劳动合同解除前用书面通知解除竞业限制协议。很多单位把竞业限制当作格式条款...
- 观点这四种“劳动关系”不受劳动法保护！411
-
2018-07-26 | --
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者注意啦！“在校生”兼职案例小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同...
当前12页，共 5563 页，共有55628条。
