- 观点职场中，你是否在吃力地转换角色？602
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2017-09-18 | --
只有弄明白我到底要干什么，我实际能干什么，我为什么要干？才能体会职业成功的快乐我们经常发现，一些人在工作中和工作外的行为表现很不一样，这种情况的出现有很多原因。可能是自我认知的问题，表现为对自己了解不够，没有职业发展目标，凭借偶然机会或跟随社会潮流选择自己的职...
- 观点调查美企就业心态--我为什么一定要进美企？662
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2017-09-18 | --
美国企业，是大学生就业的首选？对这个判断虽心存疑虑，但根据教育部的一项调查显示，在大学生最想进的50家公司中，美国企业占了将近一半。目前，在上海的外企中，美国公司占了近大半。他们的工作理念、办事效率、注重沟通等方式成了他们的特色。但进入美企的大学生们，是为了这...
- 观点职业性格：不同饭碗不同要求589
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2017-09-18 | --
不同的职业有不同的要求。这种要求，首先是一种知识和技能的要求，比如说，作为医生，需要医学方面的知识和技能；作为教师，需要教育学和心理学方面的知识和技能。除了知识和技能方面的要求，每一种从事该种职业的人，还要求从事该种职业的人有一些“职业性格”。比如说，如果要从...
- 观点求职要成功 具备五“好”硬件人才正受宠556
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2017-09-18 | --
随着中国的入世和改革开放，市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭，学技能。可是，到头来却仍然求职无门，一无所获。其实，真正能成才的人，不仅要做好“硬件”的准备，最重要的还是要练好自身的“内功”。一、关系好即人缘好，团结好。现今社会通常都要讲关系。只...
- 观点与上司相处之道：表现忠诚424
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2017-09-18 | --
通常凡人能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中，上司或老板均颇喜好有忠诚的部属为其所用与常相左右。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。在古今实例中显示，不忠诚的部属往往会造成上司莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患。...
- 观点职场上，你是主管欣赏的人吗？371
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2017-09-18 | --
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度commonsense的人，换句话说，就是要workhard,worksmart,workhappy特质的A级人才。努力工作≠绩效是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做...
- 观点敲门砖还是门槛--学好英语能改变职业命运吗？313
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2017-09-18 | --
许多人过于夸大英语的作用，将自己的能力缺乏、工作受挫全部归罪“英语不好”。英语只是一个“敲门砖”，外企招聘最看重的还是一个人的综合素质、专业能力和合作精神。国内企业在选拔人才的过程中，对英语抱有更为务实的态度。眼下，英语热，商务英语更是如火如荼。各家培训机构打...
- 观点离职，伤心总是难免的348
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2017-09-18 | --
职场上，有的人春风得意，官运亨通；有的人意气风发，却未必得志；有的人委曲求全，只求一个饭碗……职场犹如战场，未必事事尽如人意，其中离职更是许多职场中人心底永远的痛。有心炒你成绩再好也没用做下属的，都希望自己的主管是个心胸宽广、善解人意、唯才是举的豁达者。如是，...
- 观点你是大猪，还是小猪？368
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2017-09-18 | --
这个例子讲的是：猪圈里有两头猪，一头大猪，一头小猪。猪圈的一边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板，另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。当小猪踩动踏板时，大猪会在小猪跑到食槽之前吃光所有的食物；若...
- 观点如何在性别人数差异大的公司生存？229
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2017-09-18 | --
你是公司里的少数性别吗？在性别人数差异大的公司工作是幸福？还是灾难？重要的生存法则，你不可不知！因为产业特性不同，可能会进入一个性别人数差异大的公司，例如在物流或高科技公司，男性员工比例就远高于女性；在百货或出版产业女性员工人数可能就高于男性。然而，在性别人数...
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