- 观点要怎么开口要求加薪？1325
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2017-09-18 | --
如果你相信自己的表现值得给予加薪，即使在目前如此不景气的环境，仍应勇敢的提出要求。你应该做的：1.具体证明你的工作绩效或是贡献。例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少……等等。2.说明你在面对困境时，如何度过难关。例如，人力严重短缺、设备...
- 观点女性制胜职场 八项注意之发展篇1467
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2017-09-18 | --
不少人觉得，男性的性别优势就可以直接转化为职场上的优势，女性在升迁、发展上必居于“男”后。但是，事实证明了这只是“男权主义者”们的一厢情愿罢了，女性用她们的实际能力颠覆了这一悖论，且看专业人士总结的八项“注意”。■注意一：突破“玻璃天花板”女领导也出色吕峰指出...
- 观点职业生涯：如何成为不可缺少的人？1428
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2017-09-18 | --
建立关系网络社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加“人...
- 观点求职的道路是坚持还是放弃？435
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2017-09-18 | --
在10位求职者中，技术工人出身的汪江是最“滋润”的，因为，他得到了老板的赏识和重用。别看老汪只有高中文化水平，可他有股钻劲儿，拿不准的技术问题他就利用休息时间上书店查找专业技术书籍，再与本厂研发的新产品逐项对接，关键时候还真显露了一回。上周，老汪接手的新产品项...
- 观点想离职但老板总是用人情劝留 怎么办？525
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2017-09-18 | --
许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意。如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。会遇到人情劝留的工作人大多是因为自己给了老板一些可能的转圜空间。在谈人情...
- 观点职场人，怎样度过“定位危机”？539
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2017-09-18 | --
人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、...
- 观点土豆、石头、咖啡豆 你属于哪类人才？850
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2017-09-18 | --
有一个关于土豆、石头、咖啡豆的故事：人们把这三样东西放在锅里煮的时候，结果发现，土豆一会儿就烂熟了，变成一堆土豆泥，石头则纹丝不动，又硬又没有味道，而咖啡豆，则既可以保持一定的硬度，又可以散发出诱人的清香，熬出醇美的咖啡汁。这个故事在企业中广为流传，而在其中，...
- 观点非对口专业---如何显示自己的竞争优势？669
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2017-09-18 | --
随着春天脚步的临近，应届毕业生的脚步也随之匆忙起来，签约高峰即将到来。职业选择是每个学生都必须面对的问题，尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生，是更加的困难。如何在跨专业的工作选择中展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？就业去向：外企、机关冷门专业...
- 观点中国职场导引：跳槽第一步837
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2017-09-18 | --
对中国年轻的白领阶层来说，如何跳槽越来越成为热门话题。上海复旦大学毕业的秦境南是一名工程师，他察觉到身边的同事来去匆匆，跳槽率很高，便毅然跟几位朋友挂牌成立了上海奥古科技信息咨询有限公司，并在年底成为上海市首批19家获得正式牌照的人力资源公司之一。过去两年，中...
- 观点认识求职时的几条“误导”信条603
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2017-09-18 | --
获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？事实：在现实生活中，这些公司可能恰好...
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