- 观点职场五魅力助你成功 274
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2009-05-29 | --
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。从某种程度上来说，很多人之...
- 观点面试时如何适当表达被裁经历？ 385
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2009-05-29 | --
小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在千里马人才网上上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了...
- 观点拥有宽容292
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2009-05-29 | --
人说“机深祸深，量大福大”，诫劝世人要有一颗宽容之心。红尘之中心临百事，唯有宽容才能成就万物万事并存的合谐与美好。中国历代圣贤都把宽恕容人作为理想人格的重要标准而大加倡导，《尚书》中有“有容，德乃大”之说，《周易》中提出“君子以厚德载物”，荀子主张“君子贤而能...
- 观点IT职场10类人,看看你属于哪一类316
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2009-05-29 | --
第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。第四...
- 观点职场上什么人最成功255
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2009-05-29 | --
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功？就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的人。在一个...
- 观点职场工作的技巧312
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2009-05-29 | --
1.把工作环境搞得一团糟很少是因为不充足的空间或时间导致的。主要原因通常是你没有划清楚工作和个人生活的界限。因此为办公区和家里添置物品要有针对性。如果你明确你自己追求的目标，做好这项区分并不难。2.分门别类。每天在固定的地方阅读你的信件，以防止你的信件洒落各处...
- 观点 压力等于动力？534
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2009-05-29 | --
自上班以来，一直都未曾尝试过“清闲自在”之感，重重压力下，唯有起伏之心在寻寻觅觅中寻求些许自在。挚友均言：“有压力必有动力。”无语否置，然压力尚需尺度为准，并非压力越大则动力越强，几年下来的感触为此颇深。遇有友人称寡为性情中人，兮非如此当需世评，让上述直说并非...
- 观点 创新的4大区域及14种创新模式405
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2009-05-29 | --
哈佛商学院教授克里斯坦森被公认为是颠覆性创新的鼻祖，每当我们听到“创新”这个词汇时，我们脑海中首先出现的就是颠覆性创新的情形。然而，似乎只有最聪慧的发明家、最富有想象力的艺术家以及最激进的企业家才能成功提出让人振奋的颠覆性创新；颠覆性创新离我们这些凡胎俗骨好像...
- 观点缓解就业压力 99户央企将招收应届毕业生20.3万428
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2009-05-29 | --
受经济下行和金融危机的影响，今年应届大学毕业生就业问题凸显，就业形势严峻。为了缓解就业压力，国务院国有资产监督管理委员会26日表示，其下辖的中央企业中有99户今年计划招收应届大学毕业生20.3万人，以助政府缓解就业压力。据国资委有关负责人表示，尽管在金融危机影...
- 观点职场八大原则337
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2009-05-27 | --
帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德-帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自...
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