- 观点 合理规划时间做个健康职场“达人”375
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2009-03-23 | --
近日越来越温柔舒适的风告知人们——春天的脚步近了。俗话说“春困秋乏夏打盹”，你是否也渐渐感觉到了在白日的困乏？在某著名招聘网站进行的一项调查显示，六成职场人休息时间难以保障第二天工作状态，咖啡和茶成为有力支撑。业内人士呼吁职场人重视睡眠，合理规划休息时间，养成...
- 观点人力资源管理六大模块体系解读388
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2009-03-22 | --
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！1、人力资源规划－...
- 观点顶尖管理者留住人才的培训技巧317
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2009-03-22 | --
员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。现代人力资源本理论认为，企业员工的智力、技能、经验与品德是企业人力资源质量的重要组成部分。（如一个小...
- 观点 求职与招聘：非诚勿扰294
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2009-03-22 | --
时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。你睢那招聘广告，只见形容词，不见...
- 观点三招规避人才中介求职风险318
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2009-03-22 | --
随着人才流动性的加大和就业机制的日趋灵活，人才中介机构也如雨后春笋般迅速发展起来。可以说人才中介是帮助求职者找到合适工作的便捷、有效的方式之一，但中介机构良莠不齐、存有“鱼目混珠”的现象，使求职者遭遇“中介陷阱”的事情屡见不鲜。求职者在通过人才中介求职的过程中...
- 观点現實社會，只有你才能當自己的伯樂266
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2009-03-22 | --
這個社會沒有誰會幫你，除了你自己，這個社會也沒有誰需要對你負責，除了你自己…或許我們應該不段的充實自我，讓自己的能力不段的提升，對於方方面面的涉略應該越多越好，不僅僅要夠專業，還要兼顧到廣度，不能當個井底之蛙之類的，說什麼M型社會，不好好的自我提升的話，那慢慢...
- 观点 想吃魚，必須學會自己釣…270
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2009-03-22 | --
剛出社會進入職場的時候，因為學校所學到的東西，往往都會有一個標準答案，不是對就是錯，不是黑就是白，也因此忽略了很多人的因素，所以結果往往不如人意，慢慢的就發現，很多事情不是只有單純的黑白、對錯這種是非題，真正的答案往往是以上皆可，才發現原來這世界很複雜…後來，...
- 观点管理沟通的五个技巧321
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2009-03-22 | --
在管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识。当共识产生后，事业的魅力自然才会展现良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的。在经营“人”的事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习的机会。一个人的成功，20％靠...
- 观点 测试你适合创业吗？375
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2009-03-22 | --
当你和朋友或其他人到一间饭店或酒店里用餐，你点菜时通常是：A不管别人，只点自己想吃的菜B点和别人同样的菜C先说出自己想吃的东西D先点好，再视周围情形而变动E犹犹豫豫，点菜慢吞吞的F先请店员说明菜的情况后再点菜选A：你是个乐观、完全不拘小节的人。做事果断，容易跨...
- 观点跟老板学职场生存法则312
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2009-03-22 | --
“老板”一词在当今社会的含义，已经是比较?}味了，可能你到小摊上补个鞋，别人也会叫你声“老板”。而有的行政机关，也管上司叫“老板”了。不过对于大多数企业里的“打工族”来说，老板就是给你发工资的那个人。老板们是商人中的佼佼者。很多老板白手起家，打下了一片江山。他...
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