- 观点 可以让你少奋斗10年的工作经验270
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2009-03-21 | --
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学...
- 观点 宽容的力量298
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2009-03-21 | --
有一位部门经理，在一次外出时，手提包被盗，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她又内疚又担心地站在总经理面前讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“我再送你一只手袋好吗?你前段时间的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”...
- 观点 职场新人谨防表现陷阱382
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2009-03-21 | --
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时，都有难以言喻的兴奋：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪，尤其是那些进入知名企业的年轻单身人，在打电话回去向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说，你是新人，最忌疏懒；有什么额外的工作，人人可推托的，你不要推托，不仅不...
- 观点 向猩猩学习5条职场规则350
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2009-03-20 | --
博弈无处不在。无论是在繁茂的非洲丛林，还是在高耸的写字楼里，都存在基本的生存法则。最新科学研究发现，大自然里的规则与人类社会有着惊人相似之处。如果能深谙猩猩的这些生存规则，白领们可能更易在职场获得成功。第一条法则源自美国科学家的一项实验。科学家训练猩猩使用碎石...
- 观点 通往成功之路需要形象化346
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2009-03-20 | --
99.99%的人都低估了自己的能力。我们低估了展示和掌控自我命运的能力，也低估了自己对他人的影响力。为了制定目标、制定计划、最后实现目标，我们必须将目标形象化。你可能还不知道该如何实施，或是不知道自己其实已经在这么做，但是我敢保证，你是这么做的。如果不将目标形...
- 观点 企业HR培训的四种常用形式378
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2009-03-20 | --
一个企业的人力资源管理工作，人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对人力资源的培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作，如何做好员工的培训是人力资源部一件至关重要的事。我们琢磨培训，我们在工作中去体会去实践，越是对培训的重视...
- 观点三个妙招教你职场息怒358
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2009-03-20 | --
在日常工作和生活中，同事和上下级之间难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，各位网友们要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以减少职场的冲突。这里列举三个办法，大家不妨尝试一下：闭口倾听英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学...
- 观点 营销人：职业生涯如何经营自己300
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2009-03-20 | --
一半是海水，一半是火焰，在二者之间的动荡和招摇里，营销人常常容易迷失自己。短缺经济时代，营销人往往是机械、被动的族群，他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了，经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声，现今...
- 观点求职民工无奈放弃 疑心遇招工骗局373
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2009-03-20 | --
求职民工无奈放弃疑心遇招工骗局该商行以郑先生不识产品包装上英文为由（红圈处）拒绝了他的应聘。“交完职介费又交体检费，等我把体检合格的报告拿去了，又让我念一篇英文，而且要我准确翻译。我只认得英文字母，哪认得那些单词？”昨日，应聘押运员花光身上所有现金的郑维勇，无...
- 观点求职八种不健康的心理350
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2009-03-20 | --
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“...
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